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劳动争议追溯期多少日内申请

最新修订 | 2024-08-20
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律师解析
关于劳动争议仲裁诉讼期限为一年,并以当事人得知或理应得知其权益受到损害的那一日开始计起。
劳动关系持续过程中,当因拖欠报酬引发争议时,劳动者仲裁机构起诉讼不应受制于一年间的诉讼期限限制。
然而,如果劳动关系已经结束,必须自劳动关系终止之日起的一年内提交仲裁申述
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动争议追溯期多少日内申请
劳动争议仲裁的诉讼时效为一年,自权益受损知晓或应知之日起计算。劳动关系存续期间,拖欠报酬争议不受此限。但劳动关系终止后,须在一年内申请仲裁,逾期则可能丧失仲裁请求权。
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劳动争议追溯期多少日内完成
关于劳动争议的仲裁申请实效期规定为一年整。这个时期是从当事人明确知晓或理应知晓自己权益受侵犯的那一天开始算起。在劳动关系延续期间内产生的对拖欠劳动工资问题的争议,劳动者若要提出仲裁申请,并不受限于一年之仲裁实效期的制约;然而,如果劳动关系已经终止,那么仲裁申请就需要在劳动关系终止后的一年内提交。
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劳动争议的追溯期限为多久内
依《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申诉法定时限为一年,从知道权益被侵害起算。劳动关系存续时薪酬纠纷不受一年限制,劳动关系终止的要在终止日起一年内申诉。若遇不可抗力或其他合理原因,仲裁时效可中止或重启。这明确了劳动争议申诉的时效规定及特殊情况。
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劳动争议的追溯期限是多久内的
劳动争议仲裁时效为一年,从当事人知或应知权益被侵害起算。劳动关系存续时,拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制;劳动关系终止,当事人须一年内申请仲裁。遇不可抗力或其他合理原因,仲裁时效可中止计算。这是关于劳动争议仲裁时效的规定及特殊情况。
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劳动争议可追溯几年
劳动争议可追溯一年。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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