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劳动争议追溯期多少日内申请

最新修订 | 2024-08-20
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律师解析
关于劳动争议仲裁诉讼期限为一年,并以当事人得知或理应得知其权益受到损害的那一日开始计起。
劳动关系持续过程中,当因拖欠报酬引发争议时,劳动者仲裁机构起诉讼不应受制于一年间的诉讼期限限制。
然而,如果劳动关系已经结束,必须自劳动关系终止之日起的一年内提交仲裁申述
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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