签了自愿离职,能申请劳动仲裁么
最新修订 | 2024-08-20
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- 律师解析
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即便已经签署了自愿离职书，在特定情况下仍然有可能申请进行劳动仲裁。
例如，若在签署自愿离职协议之时遭遇了欺骗、威胁或存在着严重误解等状况，抑或是用人单位未能按照法律规定支付薪资、缴纳社会保险等违法行为，那么您便有权提出劳动仲裁申请。
举例来说，假如用人单位曾以口头形式承诺提供一定程度的经济补偿，然而最终却未能履行诺言，这种情况便可能构成了欺骗行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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签了自愿离职,能申请劳动仲裁么签了自愿离职，也是可以申请劳动仲裁的。只要劳动者在发现自己合法利益受到损害时，还没有过仲裁时效的，可以申请劳动仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁结果不一定会如愿。但是程序上的权利还是有的，只是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。
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自愿离职可以申请劳动仲裁吗,劳动仲裁的流程是什么在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于自愿离职可以申请劳动仲裁吗,劳动仲裁的流程是什么的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动仲裁
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个人原因自愿离职还能仲裁吗劳动者在离职争议中，如认为自身意愿无效，可在一年内向当地劳动仲裁机构书面申诉，要求解决与用人单位的纠纷。仲裁委员会在五日内决定是否受理，受理后五个工作日内通知对方并组建仲裁庭；不受理会给出具体原因。被申请人需在十日内提交答辩和证据。即使未及时提交，不影响案件进程。
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自己辞职能申请仲裁吗自己提出辞职后，只要每月超过仲裁的时效，是能申请劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
劳动仲裁
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个人原因自愿离职还能仲裁吗劳动者在离职争议中，如认为自身意愿无效，可在一年内向当地劳动仲裁机构书面申诉，要求解决与用人单位的纠纷。仲裁委员会在五日内决定是否受理，受理后五个工作日内通知对方并组建仲裁庭；不受理会给出具体原因。被申请人需在十日内提交答辩和证据。即使未及时提交，不影响案件进程。
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自己辞职能申请仲裁吗自己提出辞职后，只要每月超过仲裁的时效，是能申请劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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