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签了自愿离职,能申请劳动仲裁么

最新修订 | 2024-08-20
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律师解析
即便已经签署了自愿离职书,在特定情况下仍然有可能申请进行劳动仲裁。
例如,若在签署自愿离职协议之时遭遇了欺骗、威胁或存在着严重误解等状况,抑或是用人单位未能按照法律规定支付薪资、缴纳社会保险违法行为,那么您便有权提出劳动仲裁申请。
举例来说,假如用人单位曾以口头形式承诺提供一定程度的经济补偿,然而最终却未能履行诺言,这种情况便可能构成了欺骗行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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自愿离职可以申请劳动仲裁吗,劳动仲裁的流程是什么
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于自愿离职可以申请劳动仲裁吗,劳动仲裁的流程是什么的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
个人原因自愿离职还能仲裁吗
劳动者在离职争议中,如认为自身意愿无效,可在一年内向当地劳动仲裁机构书面申诉,要求解决与用人单位的纠纷。仲裁委员会在五日内决定是否受理,受理后五个工作日内通知对方并组建仲裁庭;不受理会给出具体原因。被申请人需在十日内提交答辩和证据。即使未及时提交,不影响案件进程。
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自己辞职能申请仲裁吗
自己提出辞职后,只要每月超过仲裁的时效,是能申请劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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劳动纠纷
申请劳动仲裁算自动离职了吗
劳动仲裁不自动解除劳动关系,需依据当事人诉求裁决。若当事人要求解除劳动关系并得到法律支持,法院判决书生效后劳动关系即解除。其他纠纷申请劳动仲裁,不产生解除劳动关系的法律效力。
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