刑事拘留是否停发工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第6款，员工若因刑事犯罪被司法机关追责，雇主有权解约。这意味着，即使员工曾被刑事拘留，只要未定罪或获赦，合同未解除，员工仍应领薪。但一旦员工确被追究刑事责任，雇主可解约，员工通常停薪。工资支付还需参照雇主规定和合同条款。简言之，刑事拘留不等于停薪，是否停薪取决于员工是否被追究刑事责任及合同规定。

在实施刑事拘留期间，一般的惯例是暂缓发放薪酬福利待遇。刑事拘留作为一种制度设置，虽然通常意味着个体可能涉及到犯罪行为，但是其定罪情形的最终确认仍需要由司法系统作出决断与判定。在此过程中，针对此类受刑事调查嫌疑人员，用人单位可以根据相关规定暂时停止支付他们的薪资报酬。然而，一旦在法律程序中得以确认为无罪者之后，用人单位也必须按照法规，及时地补发此前拘留期间所应当得到的薪资酬劳。

刑事拘留在押期间，当事人薪酬常暂停。此程序限制其履行职业，但若后续查证无罪，单位需补发工资。刑事拘留作为严厉法律措施，暂停薪酬发放是常规做法，旨在保障法律程序的严肃性。而清白证明后，补发工资则是对个人权益的尊重与恢复。