骗取贷款罪属于哪一类行为违法的

[律师回复] 口头协议违约未必构成欺诈。违约即合同一方未履行或未完全履行合同义务。
判定是否构成欺诈，关键在于订立口头协议时，一方有无故意隐瞒真相或故意告知虚假情况以诱使对方作出错误意思表示。
若只是单纯口头协议违约，不涉及欺诈，可这样解决：先尽量搜集能证明口头协议及其内容的证据，像证人证言、相关通讯记录等；再与违约方协商，指明其违约行为并要求承担违约责任。协商不成的，可向法院起诉，请求法院判决违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。需注意，证据充分与否对诉求能否得到支持非常关键。

[律师回复] 您好，与您电话沟通，还请您注意接听

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 时间地点人物金额案件

[律师回复] 这是违反劳动合同法的，可以投诉

[律师回复] 不满16周岁的孩子不能雇佣，这是违反劳动法规定的

[律师回复] 九级伤残属于轻伤几级啊九级伤残属于轻伤几级啊

[律师回复] 是的  属于夫妻共同财产  除非另有约定

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 租赁关系里，租期未满时提前告知退房是否算违约，要看租赁合同的具体规定。
要是合同明确说特定条件下提前告知退房不算违约，那满足这些条件就不违约。但如果合同没这样的约定，光提前告知，一般还是可能违约。
是否违约的关键在于是否违反租赁合同的条款。这种情况下，违约方可能得承担支付违约金、赔偿出租方损失等责任。要是双方能协商对提前退房另作约定，也能避免违约纠纷。

[律师回复] 恶意违约判定通常考虑以下方面：
一、违约方是否明知违约仍故意为之。
二、是否有逃避义务、获取不当利益的主观意图。
三、违约行为是否明显违背诚信原则，像无合理理由拒履主要义务。
四、审查违约方违约前后行为，如是否有转移财产、销毁证据等恶意行为。
司法实践中，要综合合同条款、沟通记录、行为表现等各种证据认定，法官会依具体案情和法律规定裁量判断。总之，恶意违约判定是综合考量过程，并非由单一因素决定。

[律师回复] 房屋买卖合同里，违约金数额多由双方商定，不过通常不能过高或过低，法律没有明确规定固定标准。
若约定违约金低于损失，当事人可请求法院或仲裁机构增加；违约金过高，当事人可请求适当减少。
实际中，确定违约金会考虑多种因素，像合同履行状况、当事人过错程度、预期利益等。违约金可约定为合同总价的一定比例，约10%-20%，也可约定为固定金额。建议依房屋交易具体情况和可能损失合理约定，保障双方权益。

[律师回复] 打人未必就是寻衅滋事。
寻衅滋事指行为人无事生非、肆意挑衅、随意打人等扰乱社会秩序的行为。判定打人是否为寻衅滋事，要综合行为人的主观动机、行为场合、造成的后果等多方面因素。
若行为人出于逞强耍横、发泄情绪等动机随意打人，破坏社会秩序且情节恶劣，通常可认定为寻衅滋事。但若是民间纠纷引发打人，双方有特定矛盾且未造成严重后果，可能不构成寻衅滋事，只是一般治安案件或民事侵权。
总之，需具体问题具体分析，不能认定打人就必然是寻衅滋事。

[律师回复] 家属先得保持冷静。一要向办案机关询问涉嫌罪名和基本案情；二要尽快委托专业律师会见被刑拘律师可提供法律咨询、代理申诉和控告等服务；三要留意办案机关通知并积极配合调查，如提供相关证据，且注意别干扰办案。家属还要准备好可能用到的保证金或担保人，用于申请取保候审。在此期间，家属别帮嫌疑人隐匿、毁灭、伪造证据或串供，不然可能违法。总之，要通过合法途径维护家人合法权益。

[律师回复] 合同未约定违约金时，一方违约，另一方仍可主张赔偿损失。赔偿额相当于违约所致损失，包含合同履行后可得利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。
司法实践中，法院综合违约实际损失、合同履行状况、当事人过错程度等确定赔偿数额。要注意保留相关证据证明损失大小，如对方违约额外支出费用、减少收益的凭证等。

[律师回复] 起诉员工违反劳动合同，得先收集充足证据，像劳动合同、员工违约的事实材料、损失证明等。
接着起草起诉状，写清原被告身份信息、诉讼请求、事实和理由等内容，再向有管辖权的法院（通常是劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院）起诉。
诉讼时要遵循民事诉讼程序规则，如提交证据、参加庭审等。注意，劳动争议案件一般得先经过劳动仲裁前置程序，特殊情况除外。
总之，起诉员工违反劳动合同是个较复杂的法律程序，建议委托专业律师帮忙，保障自身合法权益。

[律师回复] 违约金通常可在以下常见情形下约定：一是各类合同，像买卖合同、租赁合同、服务合同等，双方为保障合同履行、防范违约行为，可明确约定违约金；二是合同交易不确定性或风险较高时，为约束双方依约行事，可约定违约金；三是对于履行期长、履行过程复杂的合同，为避免一方随意违约给对方造成损失，可事先约定违约金。
不过要注意，违约金数额应合理，不能过高或过低。过高时，违约方可请求法院或仲裁机构适当减少；过低时，非违约方可请求增加。

[律师回复] 劳动合同中的违约金有无法律效力不能一概而论。
通常，仅两种法定情形下约定违约金才有效：一是服务期约定中，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可约定服务期与违约金；二是竞业限制约定中，用人单位与劳动者可约定竞业限制条款与违约金。
除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若用人单位在劳动合同中随意约定违约金条款，一般是无效的。不过，若劳动者违反诚实信用原则给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿损失。

[律师回复] 合同违约的处理要看合同约定与违约实际情况。首先，要及时书面通知违约方，指明其违约行为，要求在合理期限内纠正或承担责任。
若合同约定了违约金，可按约定索赔。没约定违约金的，可以让违约方赔偿实际损失，包括直接和可得利益损失，但要举证证明损失及其数额。
同时，注意合同有无约定争议解决方式，如仲裁或诉讼。约定仲裁就向约定机构申请仲裁；约定诉讼就向有管辖权法院起诉。总之，要根据具体情况选最有利的维权途径。

[律师回复] 这一般属于违约。租赁合同约定的租赁期为三年，只租两年就提前终止，这违反了租赁期限条款。
不过，是否担责、担何种程度的责任要具体分析合同约定。若合同明确了提前退租的违约责任及处理办法，就按合同执行。
若合同没明确约定，可能要根据法律规定和造成的损失确定责任。例如，出租方可能因提前退租产生寻找新租客的费用、房屋闲置的租金损失等，这些可能要违约方承担。但若有不可抗力等法定免责事由，可能无需担责。