职务侵占罪1万元立案吗

[律师回复] 寻衅滋事罪的立案标准主要涵盖以下这些情况：
首先是随意殴打他人，且情节恶劣。像那种多次随意殴打他人的情况，或者是持着凶器随意殴打他人等。
其次是追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，要是情节恶劣的话。比如导致他人精神失常，甚至出现自杀这样极其严重的后果。
再者是强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，并且情节严重。就像多次进行强拿硬要，数额还比较大的那种。
还有在公共场所起哄闹事，致使公共场所秩序严重混乱的。
要判断是否达到立案标准，得综合考虑行为的方式、手段、危害后果以及社会影响等诸多因素。必须要清楚的是，具体的认定工作会依据案件的实际情况，以及相关的法律规定和司法解释来准确确定。

[律师回复] 工伤事故在一定情形下具备侵权的特质。
从法律层面来讲，工伤指的是劳动者在开展工作的过程里，因工作缘故而遭受的伤害。在工伤事故里，用人单位有责任保障劳动者的劳动安全。倘若用人单位未履行这一义务，从而致使工伤出现，那么就存在一定的过失。
不过，工伤和普通的民事侵权是不一样的。工伤赔偿依据的是《工伤保险条例》等专门的法律法规，劳动者能够享受到工伤保险待遇，并且这并不以用人单位存在过错为必要条件。
但要是工伤事故是由第三方的侵权行为导致的，劳动者除了可以获得工伤保险待遇之外，还能够向第三方提出侵权赔偿的诉求。
总而言之，工伤事故有着其特殊性，不能轻易地将其完全等同于一般的侵权行为。它既涉及到用人单位的责任，又在某些情况下与第三方的侵权行为相关联，需要根据具体情况进行综合考量和处理。

[律师回复] 如果立案了撤不了，这不是能私了的

[律师回复] 你好，目前没有这样的规定的

[律师回复] 你好，会的。一般一千元是起刑点，但可能会因各地经济状况有所不同。

[律师回复] 细阐述：

一、超载比例标准

[律师回复] 你好具体情况可以说说

[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 赔偿1万差不多了。。。。。。。。。

[律师回复] 您好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 你好，问题解决了吗，可以帮您做申诉

[律师回复] 具体情况方便沟通一下吗？

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 在的，具体情况，具体分析W

[律师回复] 你好，看你买的保险类型

[律师回复] 你好 方便沟通详细情况吗

[律师回复] 具体情况说明一下，才能判断

[律师回复] 构成犯罪，只不过未成年人，会减轻处罚，

[律师回复] 报警，做伤情鉴定，做心理鉴定

[律师回复] 这边联系您，注意电话接收