破产员工补偿金怎么算
最新修订 | 2024-09-09
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- 律师解析
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关于破产企业对员工补偿金的计算，一般是根据员工在贵公司实际服务的工作年资及薪资标准来为基础进行的。
基本原则是，对于劳动者，依照其在该机构工作的总年数，每一个完整的年间，向工人支付相当于工人一个月工资的补偿金。
若工作年限超过六个月但不足整年，那么则会被归纳为一个完整的年头进行计算；
而如果工作经验未达到六个月，我们就会向劳动者提供半个月工资的经济补偿。
另外，假如劳动者的每月基本薪酬超过了该公司所在地直辖市、设立地的市级人民政府公报中发布的本年度平均职工薪资的三倍，那么向他们支付经济补偿的标准将会参照平均职工薪资总数三倍的金额执行，并且上限封顶为十二年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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破产清算
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破产员工补偿金怎么算
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企业破产员工补偿金怎么清算
企业破产后，劳动合同自动解除，用人单位需依法支付员工经济补偿。计算方式：工作满一年支付一个月工资作为补偿金，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于地区职工月平均工资三倍者，按三倍支付，总额不超过十二年。财产不足时，按比例分配。董事会、监察委员会及高级管理人员报酬按企业劳动者平均工资换算。
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公司经营有限公司破产股东还要掏钱出来吗
[律师回复] 在有限公司破产的情境中，股东是否需要掏钱这件事，那可真是得具体情况具体看待。就好比说，有个员工所在的公司要破产。假如这个员工作为股东，之前已经完完全全地履行了出资的义务，而且，也没有偷偷摸摸地把自己的出资给抽走，也没有滥用股东的权利去干那些违法违规的事儿，那通常情况下，就不需要再额外掏出自己的钱去填补公司的债务。这就好像是一个人已经尽到了自己该尽的责任，就不用再去承担额外的负担。
然而，如果这个股东存在没把出资给缴足，或者是用虚假的方式出资，又或者是偷偷把出资给抽走了等这些情况，那在公司进行破产清算的时候，就需要在他没出资或者抽逃出资的那个范围之内，对公司的债务承担起补充赔偿的责任。比如说，他当初承诺出10万块钱，结果只出了8万，那在破产清算时，他就得把那少出的2万给补上。
另外，要是股东把自己的财产和公司的财产给混在一起，或者是滥用公司法人的独立地位以及股东有限责任，想方设法地去逃避债务，导致严重损害了公司债权人的利益，那这个股东可能就要对公司的债务承担连带责任。就好像是一个人明明应该把自己的事情和公司的事情分开，却偏偏混在一起，那最后就得为公司的债务负责到底。所以，到底股东要不要掏钱，那可得好好分析分析具体的情况。
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