员工不按要求加班怎么处罚

倘若用人企业未遵守相关劳动法规条款，在员工加班时未按照法定要求支付应得薪酬或是强迫合法工作时间以外的加班，这无疑构成了对员工权利与利益的重大侵害。遇到此种情形，一般会依法由劳动行政主管机构予以指令，命令该用人企业必须在限定日期内支付所拖欠的加班费用。如若逾期仍未支付，则将被进一步责令用人企业按照所欠金额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例，向劳动者额外支付赔偿金。

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

员工自愿加班无须支付加班费。1、《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”。2、从劳动法的立法意图上看，劳动法限制了用人单位延长工作时间的权利，保护员工的休息权。员工的自愿加班是对自己休息权的主动放弃，而不是被动剥夺。