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刑事拘留后单位开除了怎么处理

最新修订 | 2024-09-07
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律师解析
若遭遇刑事拘留后被所在单位予以解雇,首要之事便是判定该单位的此类处理动作是否符合法律规定。
倘若该单位在此方面未遵循充足的凭证或违反了法定程序,那么您完全有权通过劳动仲裁机构来捍卫自身的权益。
从普遍观点来看,企业解聘员工必须要有明确且合法的缘由,同时还需提供充分的佐证材料作为支撑。
然而,刑事拘留并不等同于已经构成犯罪,若最终经证实您并无罪行,那么该单位的解雇行为便可能存在不当之处。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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