公司倒闭遣散费的赔偿标准,怎么计算
最新修订 | 2024-09-08
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- 律师解析
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当企业濒临倒闭不得不进行员工裁员时，所援引的遣散金赔偿准则往往根据《中华人民共和国劳动合同法》的具体法规进行核定。
在企业宣告破产后至随后的解散阶段中，理应向员工支出经济补偿。
经济补偿以员工在本企业服务期限为基础，每年均计发一个月的工资作为标准款额。
若员工在六个月以上且不满一年的工作期内，则按照一年的时间进行计算；
若工作期不足六个月，则需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。
对于劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情形，向其支付经济补偿的标准将依照职工月平均工资三倍的金额执行，同时，向其支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。
这里提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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