双倍支付经济补偿金的情形包括哪些
最新修订 | 2024-09-09
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- 律师解析
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在劳动就业领域中，如用人单位因违反相关法律规定而解除或终止劳动合同，若劳动者提出继续履行此项合同，则用人单位必须严格按照法律规定予以执行；
然而，如果劳动者明确表示不再请求继续履行该劳动合同或者此项合同已无法再予以履行时，用人单位则需依照我国经济补偿标准的双倍金，向劳动者支付赔偿金。
例如，当用人单位并无合理解由却单方面决定解雇员工之时，便属于此类情况。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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双倍经济补偿金的规定情形包括什么若企业违反相关法律法规，单方面解除或终止劳动合同，且当事人无欲继续维持该项劳动合同关系，或是实际情况已经导致原劳动合同无法再继续履行，那么企业需要向员工支付两倍于实际赔偿金额的经济补偿金。举例来说，如果企业未能依照劳动合同中的规定为员工提供必要的劳动保护措施或工作环境，亦或是未能按时足额地支付员工应得的工资福利待遇等，都属于违法行为。
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双倍赔偿经济补偿金的情形包括哪些当雇主实施违法性的解约或取消劳动合同时，若员工并未索求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续执行时，雇主有义务按照应给予经济补偿金的两倍支付给员工赔偿金。例如，如果雇主在员工毫无过失的情形下，单方决定解除劳动合同。
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双倍经济赔偿金适用情形包括哪些若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权获得双倍经济补偿作为赔偿。包括无过错情况下被擅自解雇，且不符合法定解除条件；或合同期满，雇主降低原条件续签遭拒后终止合同，劳动者均可依法要求双倍赔偿。
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双倍支付经济补偿金的情形包括哪些
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支付双倍经济赔偿金的情形有哪些
劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;等等。
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