怀孕期间劳动法规定是什么

《中华人民共和国劳动法》明确规定，孕妇享有特殊保护，除协商一致或孕妇严重失职外，雇主不得解除劳动关系。孕妇不得从事高强度或禁止的工作，不得安排加班或夜班。孕期合同到期，雇主应延长至产后一年，除非孕妇主动解约。违反规定，雇主需承担赔偿责任。

国家明文规定，女性职工怀孕后享有产前健康检查假期待遇。孕妇定期前往医院接受产前检查，视为正常出勤。具体规范为：怀孕首月至第六个月，每月享1日休假，用于确认妊娠情况、学习健康知识等；第七个月起，每月再增1日休息权。这一政策确保了孕妇的权益，让她们在孕期得到充分的休息和照顾。

中华人民共和国劳动法若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

怀孕期间不可以解除劳动合同。劳办计字(1990)21号中进一步明确：对实行计划生育的女职工，在‘三期’内劳动合同期虽满，也不解除其劳动合同，必须延续到哺乳期满。”在处理有关女职工在“三期”内发生的劳动争议时，应全面理解、适用以上有关法规和文件。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着怀孕期间会解除劳动合同吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。