怀孕期间劳动法规定是什么
最新修订 | 2024-09-10
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- 律师解析
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在女性孕期阶段，根据我国现行劳动法律法规的有关规定，主要包含如下几个方面：
首先，任何雇主都不能基于女性员工处于妊娠状态、分娩过程中或哺乳期的原因，而采取降低她们的薪资待遇、解聘她们或是终止与她们之间的劳动关系或聘用协议；
其次，对于已经怀孕满七个月的女性员工，雇主不得延长她们的工作时间或是安排夜间加班，并且必须在正常的工作时间内为她们安排适当的休息时间；
再者，如果怀孕女职工在工作时间内需要进行产前检查，那么所花费的时间也应被视为正常的工作时间；
最后，女性员工在生育后享有不少于九十八天的法定产假。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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劳动合同
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