克扣奖金与劳动仲裁有关吗
最新修订 | 2024-09-10
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- 律师解析
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关于克扣员工奖金的问题，通常会涉及到劳动仲裁的环节。
当员工觉得他们理应得到的奖金莫名其妙地被雇主以各种借口扣除时，很有可能就引发了劳动纠纷。
在这种情况下，员工有权通过劳动仲裁来捍卫自身的合法权益。
为了确保成功维权，员工应该做好充分的准备，包括收集相关的证据，例如劳动合同、公司制定的奖金制度以及能够证明其工作业绩的文件等等，以此来证明自己完全符合领取奖金的各项要求，然而雇主却无缘无故地对其进行了克扣。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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