劳动仲裁怎么走
最新修订 | 2024-09-10
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- 律师解析
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在开始之前，请务必筹备完善相关的证据材料，例如劳动合冋文件、薪资单据以及考勤记录等，这些都能够有效地佐证您与用人单位之间确实存在着合法的劳动关系及其所引发的劳动争议。
随后，您可以向所在地的劳动仲裁委员会递交一份详尽的仲裁申请书，其中应包括您的个人身份信息、用人单位的详细资料、您所主张的仲裁请求事项、相关的事实依据以及法律依据等等。
接下来，劳动仲裁委员会将会对您的申请进行正式受理，并且会通过书面形式告知双方具体的开庭日期和地点。
在开庭审理过程中，您有责任和义务充分阐述自身的立场观点，同时提供充足的证据来支持您的主张。
最后，请耐心等待仲裁委员会根据案件情况做出公正合理的裁决结果。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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劳动仲裁怎么走
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