事业单位的工伤如何赔付
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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在事业单位中，对于工伤事故的赔付工作通常涵盖了多个层面：比如医疗费用、康复治疗所需的费用、因伤病而导致的停工留薪期内的工资福利待遇以及伤残补助金等等。
至于具体的赔付标准与项目，则需要依据工伤事故的严重性以及相关法律法规的规定来加以明确。
一般而言，在处理此类问题时，我们首先需要对工伤情况进行准确的认定，随后再根据认定的结果以及受伤者的伤残等级来精确地计算出相应的赔偿金。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤单位怎样赔付单位工伤应当按以下规定赔偿：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用。
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单位工伤赔付怎么走工伤发生后，单位应在30天内，个人应在1年内，向劳动保障部门申请工伤认定。认定后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级和赔偿金额。单位要支付医疗、工资和补助等赔偿。要是单位不履行，个人可以申请仲裁或诉讼。
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你好 我咨询一下 被猥亵别人说私了这件事 一般赔付多少？
[律师回复] 有医疗费的话可以按照实际花销主张，同时可以主张精神损害赔偿金额大概是在几千元到一两万之间。 同时，建议你这边和对方签订一个协议书，以免对方事后反悔诬陷你是敲诈勒索，需要拟定协议可以联系我
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