怎么申请劳动争议仲裁流程
- 律师解析
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启动劳动争议仲裁程序之前，首要任务是编制出完备无缺的仲裁申请书，其中需详尽地列举出您的个人身份信息以及所在用人单位的详细状况，同时提出明确具体的仲裁诉求并提供充分有力的事实依据和合理有力的理据作为支持。
紧接着，您还需要精心地整理构建相关证据资料库，这其中包括但不限于能够有力地证实您与用人单位间确实存在劳动争议的劳动合规文件、薪资单据、工作记录等等。
完成上述步骤之后，您便可以将仲裁申请书及相关证据资料递交至具有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
仲裁委员会在收到您的申请后，将会对其进行严格细致的审查，若经审查认定符合受理条件，则会在规定期限内向您发出正式通知。
随后，仲裁委员会将按照既定流程安排开庭审理事宜，届时您与用人单位将有机会在庭审现场进行各自的陈述和辩论。
最终，仲裁委员会将根据审理过程中所获取的所有信息和证据，依法作出公正合理的裁决。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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