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解除劳动合同补偿金计税吗

最新修订 | 2024-09-10
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卢滨律师律师
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律师解析
依据现行法律法规解除劳动合同时所支付之补偿款,其度在一定范围内可被视为免税收入。
然而,超过该规定范围之金,即需依照相关税务规定进行计税处理。
通常而言,当补偿款之总低于当地政府公布之上年度职工平均工资三倍时,对此部分金可享受免征个人所得税之优惠待遇;
而对于超出此标准之款项,则须将其从全年综合所得中分离出来,单独按照综合所得税率表进行计算和缴纳相应税费。
法律依据
《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策
(一)个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。
(二)个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入,应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊,确定适用税率和速算扣除数,单独适用综合所得税率表,计算纳税。计算公式:
应纳税={〔(一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数)-费用扣除标准〕×适用税率-速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数
(三)个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入,按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发〔1999〕58号)规定计算纳税。
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解除解除劳动关系补偿金怎么计算?
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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解除劳动合同补偿金个税计算方法是什么?
解除劳动合同补偿金个税计算方法是:解除劳动关系取得的一次性经济补偿收入应纳个人所得税={(一次性经济补偿收入-免税收入额-实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金)÷工龄-费用扣除额]×适用税率-速算扣除数}×工龄。
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解除劳动合同补偿金个税计算是怎么样的?
解除劳动合同就会涉及到合同双方当事人的利益问题,劳动者应该依法缴纳一部分的税费,比如个人所得税。那么关于解除劳动合同补偿金个税计算是怎么样的?劳动这因为解除了合同所以得到的一次性补偿应该依法征收费用,是当地职工的平均工资的三倍以内进行缴纳。
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解除劳动合同的经济补偿金如何计算个税
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与解除劳动合同的经济补偿金如何计算个税相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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关于解除劳动合同工补偿金计税依据是什么
解除劳动合同时获得的补偿金是按照工资薪金所得缴纳个人所得税的,同时根据国家税务总局的相关规定,如果获得的一次性补偿金及当月工资,在当地上年度职工平均工资收入的三倍以内的话,不需要缴纳个人所得税,超过的部分才要交个税。
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