竞业限制的适用范围包括哪些
最新修订 | 2024-09-10
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- 律师解析
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竞业禁止协议的主要适用对象为用人单位中的高层管理者，资深技术专家以及其他须承担保守公司机密责任的员工群体。
鉴于此类职员的职业特性及岗位职责，他们极有可能触及到用人单位最具价值的商业秘密，技术专利等重要情报信息。
因此，对上述人员实施竞业禁止的措施，旨在防止那些宝贵的知识产权被流失或者被竞争者所利用，进而有效维护用人单位的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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竞业限制适用范围竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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竞业限制适用范围我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和竞业限制适用范围相关的法律规定。
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竞业限制的适用范围包括哪些
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竞业限制适用范围
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和竞业限制适用范围相关的法律规定。
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