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什么是劳动仲裁裁决

最新修订 | 2024-09-11
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律师解析
劳动仲裁裁决乃指劳动仲裁机关对劳动纷争案件所做出的终极处理决定
劳动者与用人单位间产生劳动纷争之际,通过劳动仲裁程序的运作,仲裁机关将依据双方提交的证据及事实,遵循相关法律法规,从而作出具备法律约束力的裁决。
此项裁决明确规定了双方在劳动纷争中所享有的权益以及应尽的责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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什么是劳动仲裁裁决
劳动仲裁裁决是劳动仲裁机构对劳动纠纷的最终处理决定。劳动者与雇主发生争议后,会通过仲裁程序来解决。仲裁机构会根据双方的证据、事实以及法律法规,作出具有法律效力的裁决。该裁决会清晰界定双方在争议中的权益和责任。
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我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动仲裁谁裁决的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动仲裁后什么时候出仲裁裁决
按照我国《劳动争议调解仲裁法》中的规定来看,劳动仲裁在开庭之后,一般是需一般四十五天。当然,若是存在特殊情况或者情况比较复杂的话,在经过劳动争议仲裁委主任批准之后,也是可以延长十五日再做出裁决。
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