被辞退如何申请劳动仲裁流程
- 律师解析
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若阁下遭受到解雇并计划申请劳动仲裁，首先务必整理完备相关的必备材料，如劳动合同、工资流水单以及有关辞退事项的通知等，以便能够充分证明与企业之间存在合法的劳务关系及其解雇行为的实际发生情况。
随后，依照法律法规的具体要求，向所在地的劳动争议仲裁机构递交书面仲裁申请书，其中需包含申请人及被申请人的详细个人信息、所提出的仲裁请求、相关的事实依据以及具体的申辩理由等等。
接着，仲裁委员会将根据申请事项的具体情况，在法定的期限内作出是否予以受理的决定。
一旦获得受理，仲裁机构将会安排进行公开审理，届时请务必准时出席庭审，并就自身的主张和提供的证据进行详细阐述。
最终，只待仲裁结果的公布即可。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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