律图审稿专业委员会3轮严审

解决劳动争议的正确程序是怎样的

最新修订 | 2024-09-11
141浏览
律师解析
在处理劳动争议时,首选的方法应当是从关心雇主利益出发,与之进行友好协商,这无疑是一种最为和谐且稳妥的策略。
若双方无法达成共识,也可以寻求工会等调解组织的协助,通过调解来化解矛盾。
然而,若调解无果或当事人不愿意接受调解,那么便可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
对于仲裁结果有异议者,还可以进一步向人民法院提起诉讼
值得注意的是,仲裁乃是诉讼的必经阶段,通常情况下,我们不能绕过仲裁而直接进入诉讼环节。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动仲裁案件·推荐文章

宿迁188****5967用户1分钟前已获取解答
盐城135****8376用户3分钟前已获取解答
泰州134****3609用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125394人选择咨询律师
6873位律师在线平均3分钟响应99%好评
解决劳动争议的正确程序是怎样的
一键咨询
  • 134****8181用户4分钟前提交了咨询
    153****0333用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    164****4683用户1分钟前提交了咨询
    146****0477用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    140****3638用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    142****5344用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    173****2727用户4分钟前提交了咨询
    157****2021用户4分钟前提交了咨询
    157****8553用户4分钟前提交了咨询
    153****8600用户4分钟前提交了咨询
    158****4331用户4分钟前提交了咨询
  • 147****1727用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    164****8285用户4分钟前提交了咨询
    170****7307用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    151****8745用户3分钟前提交了咨询
    142****0645用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    171****8173用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    153****2706用户1分钟前提交了咨询
    170****2383用户3分钟前提交了咨询
    168****5563用户4分钟前提交了咨询
    157****4236用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    160****8462用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    177****7486用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    170****0230用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    155****3154用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    157****1183用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    157****8728用户1分钟前提交了咨询
    160****3502用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    132****7570用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    136****0447用户4分钟前提交了咨询
    130****1065用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    148****7753用户1分钟前提交了咨询
    176****4117用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    148****6012用户3分钟前提交了咨询
    142****0014用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    166****3736用户1分钟前提交了咨询
    133****1422用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    141****1307用户2分钟前提交了咨询
    142****0661用户3分钟前提交了咨询
    158****0667用户3分钟前提交了咨询
    146****3763用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    178****4208用户2分钟前提交了咨询
    132****0862用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    135****3532用户4分钟前提交了咨询
    166****3386用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    154****6888用户2分钟前提交了咨询
    161****3447用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    156****0656用户1分钟前提交了咨询
    176****5503用户2分钟前提交了咨询
    163****7344用户1分钟前提交了咨询
苏州156****3661用户2分钟前已获取解答
扬州152****3094用户3分钟前已获取解答
镇江152****1198用户4分钟前已获取解答
如何正确解决劳动争议
我国规定的解决劳动争议纠纷处理途径有四种,1、双方自行协商解决2、调解。当事人可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。3、仲裁。若双方经过调解仍达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、法院审判。当事人如果对仲裁裁决不服的,可以向当地基层人民法院起诉。
10w+浏览
劳动纠纷
正确解决劳动争议的途径有哪些
1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础,不愿协商或者经过协商不能达成一致的,当事人可以选择调解、仲裁程序。2、调解。当事人可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。3、仲裁。4、法院审判。
10w+浏览
劳动纠纷
法院判决老人赡养费的标准是怎样的
[律师回复] 首先,我们需要计算出已成年子女家庭的人均月收入。若子女家庭人均月收入未能达到最低生活保障线,那么将可视为该未成年子女无法向其父母支付合理的赡养费;
然而,倘若该子女家庭人均月收入超过了最低生活保障线,则超过部分将按照以下方式计算赡养费:两个子女及以下者,赡养费金额为超过部分的50%;
至于三个及以上子女的家庭,超过部分的比例则调整为40%。接下来,我们将需支付的赡养费除以被赡养的人数,进而得到每位被赡养人应得的赡养费。然而,为了准确地定义赡养费标准,相关法律还规定了以下诸多因素作为参考条件:
其一,是当地的经济发展水平;
其二是被赡养人实际生活所需;
其三,便是赡养人自身的经济承受能力。赡养费的具体内容主要分为以下六大部分:
(1)老年人基本生活费;
(2)老年人患病期间的治疗费用;
(3)日常生活不能自理的老年人心身护理费用;
(4)老年人居住所需的房屋租金费用;
(5)必要的精神文化支出;
(6)必要的各种保险费用。对于老年人基本生活费的计算方法,我们可以设定一条参照线,这条线以居民平均消费支出为主,并结合各地低保补助的总体情况,同时综合考虑赡养人收入占比(如约为20%左右)来加以计算。换句话说,就是依照赡养人收入按一定百分比计算出的金额与上述上下限相比较,如果这个数字落在这个范围内,就直接采用这个数值作为赡养费标准;如果这个数值大于或小于上述上限或下限,则分别取上限或下限作为赡养费标准。
此外,对老年人已产生的疾病医疗费用,除了可通过保险理赔途径获得补偿之外,其他所有未获保险理赔的医药费用也应全部并入赡养费之中。
另外,老年人身患疾病或年迈体弱导致生活丧失自主性、子女无法给予充分照顾者,负责护理责任的子女应当将此类护理费用算纳入赡养费范畴。
最后,对老年人家居所使用的房屋租金、精神文化消费所需以及各类保险费用等,应当依据相关支付凭证作为赡养费计算依据。
黑龙江法务
黑龙江法务
3.6w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
当前6155位律师在线
立即咨询
解决劳动争议的正确方式是什么?
按照法律规定,解决劳动争议的正确处理方式有四种,双方自行协商解决(双方当事人通过协商的方式自行解决),调解(通过企业劳动纠察调解委员会解决),仲裁(经劳动仲裁机构调解),法院审判(运用法律手段解决)。
10w+浏览
劳动纠纷
解决劳动争议的正确方式有哪些
发生劳动争议的当事人,可以采取以下四种方式和程序解决其争议:1、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。2、企业调解。3、申请劳动仲裁。4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的,法院将按照的有关程序进行。
10w+浏览
劳动纠纷
解决劳动争议的正确方式是什么
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与解决劳动争议的正确方式是什么相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应