劳动争议和合同争议的区别是什么

劳动争议仲裁与诉讼有差异。仲裁先行，程序简捷成本低，由仲裁委处理，重调解和自愿协商，证据要求宽松。诉讼由法院裁决，强调依法判决，证据审查严谨。

1、机构性质不同。劳动监察部门是具有行政执法职能的行政管理机构，仲裁委员会是一个具有准司法性的办案机构。2、程序不同。劳动监察既管事后纠正，也做事先预防。而劳动仲裁属事后纠正，不能主动介入。3、收费不同。劳动争议当事人申请仲裁时，应按规定交纳案件受理费和案件处理费。而劳动监察办案时不能向当事人收费，只能针对当事人的劳动违法行为进行处罚。4、举证责任不同。劳动监察员对用人单位的劳动违法行为必须翔实地调查取证，然后方可对当事人作出行政处理或处罚决定。而劳动争议仲裁员不承担举证责任，举证责任在劳动争议当事人双方。5、法律效力不同。劳动监察行政处理或处罚决定书一经送达当事人，就产生法律效力。而劳动争议仲裁裁决书送达当事人后，只有当事人自收到裁决书之日起15日内不向法院起诉的，裁决书才产生法律效力。

劳动监察机构是劳动行政部门纠正用人单位和劳动者违法行为、主管劳动监察的工作机构。劳动争议仲裁委员会是由多方代表组成、处理用人单位和劳动者劳动争议的办事机构。