工伤老板不管找哪个部门解决
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在工作过程中遭遇雇主未尽到妥善处理工伤责任的情况时，劳动者可向当地劳动行政管理机构进行申诉和举报。
若雇主有违犯国家相关规定的行为，劳动者亦有权向劳动行政部门进行投诉，劳动行政管理机构应依据法定职权对此类违法行为进行公平处理。
对于涉及违反劳动保障法规的行为的调查，劳动保障行政部门应自立案之日起60个工作日内完成；
如遇情况较为复杂的案件，经过劳动保障行政部门负责人的批准，调查期限可适当延长至三十个工作日。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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工地受伤老板不管应该找哪个部门工地受伤老板不管，属于工伤的，工伤职工想社会保险行政部门申请工伤认定，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，然后要求老板和工伤保险基金支付工伤赔偿项目；属于当事人请求仲裁的，直接报警或者向法院起诉要求侵权人支付人身损害赔偿项目；其他。
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老板拖欠工资需要找哪个部门拖欠工资建议可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)，也可以直接申请仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。申请劳动仲裁需要准备以下资料：1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份;2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本。
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老板拖欠工资怎么办找哪个部门?
单位拖欠工资我们可以先向劳动监察大队起诉，如果问题没有解决可以在向劳动仲裁委员会起诉，如果在没有解决的我们可以去人民法院提起诉讼。我们要用合法的手段保护自己的权益。
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第一向用人单位所在地的劳动局、劳动仲裁委投诉。还需要特别注意的是，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录等；确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；如果是拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资
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