工厂加班要去哪里反映
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在工作场所出现超时加班现象的员工，可向所在地区的劳动监管机构，即劳动监察大队进行相关投诉。
无论是亲自前往劳动行政管理部门，还是通过拨打全国人力资源社会保障咨询热线，都是合法有效的维权方式。
企业作为用工方，应严格遵守劳动定额标准制度，严禁强制或变相强制劳动者延长工作时间。
对于确需安排员工加班的情况，应依据我国相关法律法规，向员工足额支付相应的加班报酬。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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厂里不给加班费怎么办1、员工在国家法定节假日加班，单位必须支付加班费，这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的。2、协商未果，你可以向当地的劳动监查部门或仲裁部门申请仲裁。3、具体地方的劳动监察部门电话，最好打114或者上网查一下当地的政府网站。
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厂里加班多如何举报厂里加班多的可以向劳动监察大队举报或者向劳动仲裁委员会申请仲裁处理。我国法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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厂里一直加班可以告吗如你所在企业存在强制加班但未依法支付薪资，你有权投诉举报。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，企业需支付加班费。如未履行，可向当地法院申诉。另据第四十一条，每月加班时长不得超过三十六小时，每日不得超过三小时，且不得损害员工健康。
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怎么举报厂里超时加班可以选择以下方式举报：一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。
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厂里加班多怎么举报和用人单位协商解决。如果没办法和用人单位协商解决的，可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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工厂义务加班哪里投诉如果用人单位强迫劳动者加班的，可以搜集加班证据向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
劳动关系案件·常见问题
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工厂加班要去哪里反映
一键咨询
厂里加班多怎么举报
和用人单位协商解决。如果没办法和用人单位协商解决的，可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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我受工伤以后，每个月拿工资是7000多.工伤康复以后回去上班拿工资4000多，这样合理吗
[律师回复] 你好，不合理的，建议与公司协商沟通，协商未果的情况下，可以去劳动局申请劳动仲裁。
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你好这是一件刑事附带民事诉讼案 我叫了一位女性朋友出来喝酒在场的有其他3位男性 在我这场结束后 他们换了地方唱歌我并没有去因为我在上班 事后发生了犯罪 过了一段时间 女生报了警相关的男生都承担了刑事责任 后面这个女生 告上了法庭 要求赔偿 说是我让她去的 这些男生也是我当天介绍其认识的 她一直在唱歌的地方等我 我没有出现 故以欺骗强制的行为创造了犯罪条件 （男生其之前就见过 认识，我当天晚上也有事）我想问下这该如何处理呢
[律师回复] 建议考虑委托律师积极应诉。
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厂里不给加班费怎么办
1、员工在国家法定节假日加班，单位必须支付加班费，这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的。2、协商未果，你可以向当地的劳动监查部门或仲裁部门申请仲裁。3、具体地方的劳动监察部门电话，最好打114或者上网查一下当地的政府网站。
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[律师回复] 续签劳动合同，公司变更劳动合同内容，比如更新岗位名称，并且重新定义岗位名称，并且针对更新岗位增加工作任务，增加劳动报酬获得条件，其中包括调整薪资结构，并且未说明薪资结构比例，属于降低合同条件吗？
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怎么举报厂里超时加班
可以选择以下方式举报：一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。
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想了解，工伤后继续上班以后离职还有赔偿吗?
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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在厂里上班不加班罚款违法吗
违法。工厂无权罚款。你可以拒绝交纳罚款，如果从工资里扣，可以以克扣工资为由申请劳动仲裁。同时，除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。
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[律师回复] 目前案件到什么阶段呢？需要把案件情况都陈述清楚，才能给你做准确的分析判断
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入职后厂里强制加班怎么办
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