公务员哺乳假规定是什么
最新修订 | 2024-09-14
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- 律师解析
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对于正在哺乳期的职场女性，她们有权享有哺乳假的权益这是我国法律法规所赋予的特定权利。
根据我国现行的《劳动法》和《女职工保护条例》等法律法规规定，雇佣单位有责任在工作日为职工提供一小时的哺乳时间，并且额外哺乳一名婴儿时，需要在此基础上再增设一小时的哺乳时间。
此外，处在就业竞争相对激烈环境中的企事业用人单位应该根据本单位女性职员的实际需求，逐步建立和完善相应的舒适条件，例如男女分栋宿舍、产妇休息间、哺乳休息间等配套设施，从而有效地解决女性职员因生理卫生及哺乳工作的诸多困难和不便。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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女性员工哺乳假规定是怎样的？女性员工哺乳假规定是怎样的？《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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女员工哺乳期规定《劳动法》第29条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的 第63条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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哺乳假规定有哪些1、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。2、用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间。
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哺乳假规定根据现行规定，女职工产假期满后，经本人申请、单位批准，可请哺乳假六个月。哺乳假期间，工资可按本人标准工资的80%发放。对未申请哺乳假的女职工，在婴儿未满一周岁时，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。
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公务员哺乳假规定是什么
一键咨询
女职工哺乳假的规定是什么？
女职工哺乳假的规定是用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这个叫做哺乳假，其视作工作时间。
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[律师回复] 假释的条件
刑期条件：被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上；被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上。
遵守规定：认真遵守监规，接受教育改造。
悔改表现：确有悔改表现，没有再犯罪的危险。
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