上班脑梗死亡赔偿标准有哪些
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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在上班期间突发脑梗并最终导致死亡，往往会被认定为属于工伤范围以内。
一旦发生这种情况，相关的赔偿标准将包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金三部分。
其中，丧葬补助金的具体金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
而供养亲属抚恤金则是根据职工本人工资的一定比例，向那些由于职工因工死亡而失去主要生活来源且丧失劳动能力的亲属发放；
至于一次性工亡补助金的标准，则是参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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61周岁上班脑梗死亡怎么办61岁职员在工作中突发脑梗身亡，若在工作时间内或在48小时内抢救无效死亡，通常视为工伤。 工伤保险基金将全额支付相关补偿，但如用人单位未缴纳工伤保险，则需自行承担工亡赔偿。 建议用人单位确保员工工伤保险的及时缴纳，以规避经济风险。
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上班时突发脑梗死亡赔偿标准最新于工作期间突发脑梗身故者，应视为符合工伤认定原则。所获之赔偿内容将涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等三大部分。其中，丧葬补助金将以六个月为限，参照统筹地区上年度职工月平均工资进行计算；而供养亲属抚恤金则是根据职工本人工资的一定比例，向因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属发放；至于一次性工亡补助金，其具体标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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上班期间脑梗死亡赔偿标准最新工作中突发脑梗死亡通常视为工伤，企业需负责法定赔偿，包括丧葬费、抚养人抚恤金和一次性工亡补偿。丧葬费为员工月均工资六个月，一次性补偿按全国城镇居民人均收入二十倍计算，抚恤金则按工资比例给予直系亲属。
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上班突发脑梗死属不属于工伤？上班突发脑梗死属不属于工伤是要根据案件的具体情节确定的。员工上班期间突发脑梗，经过救治在两天内死亡的，算工伤，员工可以享受工伤保险待遇，其家属领取工伤死亡赔偿金，为员工二十个月的工资。当然如果突发脑梗并没有致死，只是残疾的话，则不能申请工伤保险待遇。
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工伤赔偿标准案件·常见问题
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上班脑梗死亡赔偿标准有哪些
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上班突发脑梗死属不属于工伤？
上班突发脑梗死属不属于工伤是要根据案件的具体情节确定的。员工上班期间突发脑梗，经过救治在两天内死亡的，算工伤，员工可以享受工伤保险待遇，其家属领取工伤死亡赔偿金，为员工二十个月的工资。当然如果突发脑梗并没有致死，只是残疾的话，则不能申请工伤保险待遇。
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上班期间发生脑梗死算工伤吗
脑梗死是否算工伤，得具体情况具体分析。要是因为工作性质，直接导致了脑梗死，比如长时间高温紧张工作，或者在工作中意外受伤，这种情况下可能会被认定为工伤。要是因为个人疾病引起的脑梗死，而且跟工作环境没有明确的关联，那就很难被视作工伤了。
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[律师回复] 您好，您的问题已了解，稍后给您回复。
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上班期间脑梗算工伤吗
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电动三轮车撞摩托车，至摩托车人死亡，期间肇事者离开现场回到家中，等待交警过来，肇事者才在家中出到事故现场。肇事者耍无赖，不赔偿给受害者
[律师回复] 你好，根据你的描述，你可以去法院起诉肇事者赔偿相应的损失，包括丧葬费，死亡赔偿金等。具体可以找律师有偿协助！
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上班期间脑梗算工伤吗
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工伤赔偿您好，想了解一下，人死了，之前借出去的钱，他的家人可以向对方要求还吗
[律师回复] 您好，当债务人去世后，其家人在一定条件下是可以向对方要求还款的。但需要注意保留好相关证据、注意诉讼时效以及寻求专业法律帮助等问题。
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在上班突发脑梗怎么赔偿？
在上班突发脑梗，可以申请工伤认定要赔偿。根据我国《工伤保险条例》第十四条中有关规定，当职工在上班时间发生意外受伤的，可以先到就近的医疗机构去救治，之后员工本人或者家属可以和单位申请工伤认定，跟单位要赔偿。
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