合同效力案件·推荐文章
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单方面变更合同主体的情形不包括几种若仅以一方当事人的意志而擅自对合同主体进行变更，其通常不应包括如下几种情况：首先是在合同条款当中已经明确约定了未经双方充分协商并达成一致意见的前提下，不能够改变合同主体；其次是如果该等变更会严重影响到合同所要达到的重要目的，导致此种目的无法得以有效实现；最后则是变更合同主体的行为违反了相关法律法规中的强制性规定。
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单方面变更合同主体的情形包括什么在合同中单方面变更主体通常因违约、主体无力履行或破产等导致合同难以为继，或因法律强制性规定如政策调整。但需注意，除非合同条款或法律明确允许，否则这种做法通常是不被认可的。
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单方面变更合同无效的情形不包括哪些合同单方面变更无效，通常要素有：未得另一方同意，擅自更改核心内容；违反国家法律法规的强制性规定。不属于此范畴的情况有：双方协商一致修改；合同约定一方可在特定条件下变更。
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用人单位单方面变更劳动合同的情形有几种用人单位可以根据很多原因来单方面调整劳动合同，例如员工无法胜任工作，经过培训和调岗后仍然不合格；或者合同的基础条件发生了巨大变化。在这种情况下，双方需要进行充分的沟通和协商。如果双方无法达成一致，用人单位有权采取措施。此外，如果员工因病或非工伤，在医疗期满后无法从事原岗位工作，用人单位也可以进行合理的调岗。
劳动合同
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单位变更劳动关系的情形包括哪些？劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。2、用人单位方面的原因。
劳动关系
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用人单位可以单方面变更劳动合同的情形有哪些我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和用人单位可以单方面变更劳动合同的情形有哪些相关的法律规定。
劳动合同
合同效力案件·常见问题
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单方面变更合同无效的情形包括哪些
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单位变更劳动关系的情形包括哪些？
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。2、用人单位方面的原因。
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劳动纠纷我和对方都是未成年人，两人恋爱期间女方给了我钱，我都不是以借款的形式索要的，现在分手了，女方要把所有钱要回，女方有转账记录，我可以不还吗？
[律师回复] 具体怎么样呢，可以沟通下
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用人单位单方面变更劳动合同的情形有几种
用人单位可以根据很多原因来单方面调整劳动合同，例如员工无法胜任工作，经过培训和调岗后仍然不合格；或者合同的基础条件发生了巨大变化。在这种情况下，双方需要进行充分的沟通和协商。如果双方无法达成一致，用人单位有权采取措施。此外，如果员工因病或非工伤，在医疗期满后无法从事原岗位工作，用人单位也可以进行合理的调岗。
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劳动纠纷我的眼镜店无证经营隐形眼镜护理液三类医疗器械,行政处罚罚多少?，想了解无证经营三类医疗器械罚款多少？
[律师回复] 你好，建议来电详细咨询
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你好，我前男友在我们在一起的时候用手机偷偷转我的钱，后面我们分手他给我打了欠条说是分三年还清，现在三年过去了钱一直没怎么还，现在人也联系不上了，有什么方式能解决么
[律师回复] 您好，起诉解决就可以了
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用人单位可以单方面变更劳动合同的情形有哪些
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和用人单位可以单方面变更劳动合同的情形有哪些相关的法律规定。
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劳动纠纷
我想增加孩子的抚养费。但是法院调解员说对方的每个月实际拿到手收入算百分比给付。但是我看法律规定是总收入，总收入不包含公积金、十三个月工资、绩效、津贴吗？
[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况
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我们买房子我老婆她妈出一半钱，现在我们离婚，对方叫我把钱还她，她是自愿给我的，在法律里面怎么说
[律师回复] 产是夫妻二人婚后购买的，归夫妻共同财产。离婚分配时，二人按份额分配。1、对于一方父母出的钱，是借款还是赠与；主要看当时又没约定。是赠与的话，当时买房登记夫妻俩名下，属于对夫妻双方的赠与。是借款的话，属于夫妻双方的共同债务，由双方共同偿还，承担连带责任。2、不能继续共有该房的，可以将房子变卖双方分钱；要是双方都要房子的，谁出的钱多，房子归谁，另一方拿一半房款钱就可以；一方要房子另一方不要房的，经评估给不要房的一方放款钱补偿就可以。
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用人单位能够单方面变更劳动合同的情形有哪些
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位能够单方面变更劳动合同的情形有哪些的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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用人单位变更劳动者岗位的情形包括哪些
根据你的需求，我将主题内容修改为：经双方协商一致，可以因业务需求、技术进步或员工不胜任等原因调整岗位。若协商不成，公司可以提前30天通知或支付一个月工资的方式调整岗位，以确保运营需求与法规遵循。
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劳动纠纷
