员工提起劳动仲裁还上班吗
最新修订 | 2024-09-09
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- 律师解析
-
在员工提起劳动仲裁案件之后，正常情况下仍然有权继续履行自身的职务和职责。
除非企业能出示清晰而又合法的解除劳动合同的正式通知，否则，无论任何情况下，员工均应享有继续工作的权力和责任。
然而，若在此期间，员工出于某种原因擅自缺席工作或者违反了公司内部规章制度等行为，那么企业或许会根据实际情况依法作出应对措施。
需要注意的是，只要员工能够维持正常的出勤率并遵照企业的相关规章制度，其无可争议的劳动权益理当受到法律保护。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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即便不构成上述犯罪，打人若违反治安管理处罚法，受害人可报警，让公安机关对打人者予以行政处罚。总之，能否提起刑事诉讼关键在打人行为的性质、情节与后果。
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