员工提起劳动仲裁还上班吗
最新修订 | 2024-09-09
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- 律师解析
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在员工提起劳动仲裁案件之后，正常情况下仍然有权继续履行自身的职务和职责。
除非企业能出示清晰而又合法的解除劳动合同的正式通知，否则，无论任何情况下，员工均应享有继续工作的权力和责任。
然而，若在此期间，员工出于某种原因擅自缺席工作或者违反了公司内部规章制度等行为，那么企业或许会根据实际情况依法作出应对措施。
需要注意的是，只要员工能够维持正常的出勤率并遵照企业的相关规章制度，其无可争议的劳动权益理当受到法律保护。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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劳动仲裁时期要上班吗劳动仲裁中，当事人得履行职责。不过，要是有正当理由（比如雇主解除雇佣或工作环境对健康有害），可以暂停工作并找法律帮助。在这种情况下，没经允许擅自离岗可能会被当成旷工，对当事人有不利影响。
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劳动仲裁期间要上班吗劳动仲裁期间是否需要上班，需要看具体的情况。已经正常履行辞职手续的可以不上班，没有辞职需要继续上班，因为劳动仲裁只是解决劳动纠纷，没辞职和单位劳动关系仍然存在。
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去劳动仲裁算上班吗申请劳动仲裁与去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。
劳动仲裁
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总之，离婚时男方是否赔偿女方，关键看男方是否存在法定过错。
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客观方面：存在聚众赌博、以赌博为业、开设赌场等行为，或者参与赌博赌资较大等情况。根据相关司法解释，聚众赌博一般指组织 3 人以上赌博，抽头渔利数额累计达到 5000 元以上；赌资数额累计达到 5 万元以上；参赌人数累计达到 20 人以上等情形
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