扣奖金违反劳动法吗
最新修订 | 2024-09-10
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- 律师解析
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根据实际情况，评估扣发奖金是否违背劳动法规，须综合考虑各方面因素。
若用人单位在未具备合法性及合理性基础上，擅自扣减员工奖金，这无疑会违反劳动法律规定。
例如，用人单位的规章制度并未明确规定可扣减奖金的具体情形，抑或扣减奖金的理由缺乏合理性，如员工在正常履行自身工作职责的前提下仍遭扣除奖金。
然而，倘若员工确实违反了用人单位合法且有效的规章制度中所规定的奖金发放条款，诸如旷工行为、频繁迟到等，那么用人单位按照相关规定进行奖金扣减便不构成违法行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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奖金不发违反劳动法吗若奖金额度已于劳资协议中明确列明，抑或是公司内部严格遵循之规章制度有相关规定，并且在满足相应发放标准的前提下，贵司未能如期支付奖金，此举无疑构成了对劳动法律法规的严重违反。在此种情形之下，阁下完全有权利依据既定约定或规定向贵司提出发放奖金的请求。作为企业，贵司理应恪守诚信原则，切实履行对员工所做出的各项承诺。
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扣发奖金算违反劳动法吗扣发员工薪资是否违法要具体分析。若企业与员工有约定，员工完成工作达要求，企业无故扣薪可能违法。但员工违反公司规定或未达业绩标准，按约定扣奖金不违法。
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任意克扣工人奖金是违反劳动法第几条用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的，如果用人单位无故克扣其工资、奖金，则违反了劳动法第五十条的规定，应按劳动法第九十一条处罚。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
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违反劳动合同一般扣多少违约金我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着违反劳动合同一般扣多少违约金的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动合同
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违反劳动合同一般扣多少违约金劳动合同中一方违约，要按合同约定的数额来赔，例如劳动者违反服务期约定的，一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等，具体多少看合同约定。
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病假扣奖金吗劳动法对于工作的人所请的病假是这样规定的：对于工作人员在工作期间患病的，必须支付工作人员病假工资，但是这个工资不会是你正常的工作时间给的工资。
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扣奖金违反劳动法吗
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违反劳动合同一般扣多少违约金
劳动合同中一方违约，要按合同约定的数额来赔，例如劳动者违反服务期约定的，一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等，具体多少看合同约定。
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劳动纠纷暑假工离职要扣70小时的工时合法嘛
[律师回复] 不合法。用人单位不得随意克扣暑假工工时，离职时扣工时的行为违反劳动法律法规，可通过协商或法律途径解决。
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快速解决“劳动纠纷”问题
就是去应聘网约车 然后被劝的买了一辆网约车 说每个月有底薪12000结果根本没有 然后想退车 又要扣钱怎么办
[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通
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违反劳动合同一般扣多少违约金
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着违反劳动合同一般扣多少违约金的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷针对问题：三方协议实习期内离职需要缴纳违约金吗？，我想进一步了解：实习期离职是否必须支付违约金？
[律师回复] 具体要看合同性质，有些是要支付的
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快速解决“劳动纠纷”问题
偷税漏税违反刑法吗
[律师回复] 偷偷摸摸地少交税或者干脆不交税，这可是违法犯罪。要是这个行为严重到一定程度了，那就得坐牢了。在咱们中国，如果你作为纳税人，用各种花招来骗过税务部门，故意少报或者完全不报告自己的收入，从而把该交的那部分税金给藏起来，这种情况下，只要你逃掉的税款金额大，而且占到了你应该交的总税款的10%以上，那么你就会被判刑，轻则三年以下，重则三年以上七年以下。当然，如果你逃掉的税款金额更大，占到了你应该交的总税款的30%以上，那你可就要面临更长时间的监禁和更多的罚款了。
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店面转让定金已交后反悔怎么处理
[律师回复] 要是你交了店面转让定金以后又后悔了，那么这时候该怎么办？这得看你们俩当初是怎么商量的，还有就是看看有没有什么相关的法律法规来约束这个事情。通常情况下，如果是你先反悔不想要店面了，那么这个定金就不能拿回来。毕竟，这个定金，本身就是为了保证我们能够按照约定好的协议执行而存在的。但是假如是那个要转让店面给你的人突然变卦，比如说他突然之间不想把店面转给你了，那他们就应该把你给他的定金退给你，并且还要加上两倍。
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病假扣奖金吗
劳动法对于工作的人所请的病假是这样规定的：对于工作人员在工作期间患病的，必须支付工作人员病假工资，但是这个工资不会是你正常的工作时间给的工资。
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劳动纠纷
新劳动法病假可以扣奖金吗？
病假是不可以扣奖金的，只要有病假的证明用人单位还要给付劳动者最低工资；劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
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奖金被扣合法吗
不一定，奖金，是指单位在基本工资之外额外支付的工资，所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。是否合法应由以下因素决定：关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过，假如没有，这项规定就不合法。《劳动法》和《劳动合同法》中有规定。
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公司经营
