劳动仲裁只能拿到基本工资吗
最新修订 | 2024-09-11
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- 律师解析
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关于劳动仲裁能否仅获取到基础工资这一问题，答案是否定的。
在劳动仲裁过程中，当事人有权主张的权益范围广泛，不仅涵盖了基础工资，还包括加班工资、绩效奖金以及经济补偿等应得的合法收入。
然而，最终能够获得哪些权益，则需要依据您的实际情况及所提供的相关证据进行判断与确认。
例如，若您能够举证证明存在加班的真实情况，便有权利主张相应的加班工资；
倘若企业违反法律规定解除劳动合同，您亦可依法请求经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动仲裁只算基本工资吗在进行劳动仲裁的过程中，我们不能仅仅依据基本工资作为裁定赔偿金额的唯一标准。事实上，劳动仲裁所要核定的应该是劳动者应当得到的全部工资收入总额，其中既包括了基本工资、津贴补助，也涵盖了奖金和加班费等各类酬劳。只要这些福利待遇符合国家相关法律法规或双方签订的劳动合约中的规定，就必须被纳入到仲裁的计算范围之内。
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劳动仲裁只能拿到基本工资吗劳动仲裁不是只能拿到基本工资，而是全额工资以及绩效工资等。已经申请了劳动仲裁，在有理有据的情况下，在仲裁申请上可以申请应得工资报酬，除基本工资外，绩效工资等属于浮动工资也是可以申请拿到的。
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劳动仲裁只算基本工资吗不是的。发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议做出公断与裁决。
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