企业主动辞职，员工要赔偿吗
- 律师解析
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在通常情况之下，对于员工来说，若企业主动选择与其解除劳动关系，那么该员工并不需要承担任何赔偿责任。
然而，如果企业因为某些因素做出此决定，而这些因素并不符合相关法律法规的要求，那么企业就有可能需要向该员工支付一定数的经济补偿或者赔偿金。
但是，倘若此解除过程是由员工自身的行为不当所引起，例如他/她严重违反了公司制定的规章制度等等，那么在此种情况下，企业将无需向其提供任何形式的赔偿或补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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