企业主动辞职，员工要赔偿吗
最新修订 | 2024-09-11
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- 律师解析
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在通常情况之下，对于员工来说，若企业主动选择与其解除劳动关系，那么该员工并不需要承担任何赔偿责任。
然而，如果企业因为某些因素做出此决定，而这些因素并不符合相关法律法规的要求，那么企业就有可能需要向该员工支付一定数的经济补偿或者赔偿金。
但是，倘若此解除过程是由员工自身的行为不当所引起，例如他/她严重违反了公司制定的规章制度等等，那么在此种情况下，企业将无需向其提供任何形式的赔偿或补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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企业主动辞职，员工要赔偿吗
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员工主动离职企业赔付吗？
依照现行针对于劳动合同法的相关规定，如果员工提前30天进行提出离职的相关人士一般来说用人单位是不会进行支付相关的经济赔偿。但是如果用人单位没有按时支付员工的相关工资的话，员工可以向用人单位提出相关的赔偿。
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年终奖其实就是职工工资的其中一部分，是属于劳动报酬的部分，《劳动法》中明确指出不能=够克扣或者是没有理由的拖欠劳动者的工资，不然劳动行政部分就可以责令公司支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并且还可以责令公司支付赔偿金，甚至还对公司以侵害劳动者合法权益来论处。
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如果确实因为门店效益问题需要调整员工薪酬，建议您与员工进行充分的沟通和协商，取得员工的理解和同意，并签订书面的变更协议。
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