企业主动辞职，员工要赔偿吗
最新修订 | 2024-09-11
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- 律师解析
-
在通常情况之下，对于员工来说，若企业主动选择与其解除劳动关系，那么该员工并不需要承担任何赔偿责任。
然而，如果企业因为某些因素做出此决定，而这些因素并不符合相关法律法规的要求，那么企业就有可能需要向该员工支付一定数的经济补偿或者赔偿金。
但是，倘若此解除过程是由员工自身的行为不当所引起，例如他/她严重违反了公司制定的规章制度等等，那么在此种情况下，企业将无需向其提供任何形式的赔偿或补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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企业主动辞退员工怎么补偿企业合法解雇员工要给补偿。非员工过错解职，如不能胜任工作经调整仍不行，企业提前三十天书面告知或额外付一月工资可解约。按员工工作年限补偿，每满一年付一月工资，未满六个月付半月，超六个月不满一年按一年算。
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员工主动辞职企业还要补偿吗员工主动辞职公司一般不需要赔偿，但公司有下列情形之一，劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济补偿：1.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；2.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；3.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；4.其他。
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企业主动辞退员工怎么赔偿解除员工雇佣关系时，经济补偿金依据员工在贵司服务时间确定。每满一年，增加一个月薪酬作为补偿金。若员工服务超过六个月但不足一年，按一年计算；若不足六个月，则补偿半个月薪酬。
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员工主动辞职企业还要赔偿吗员工主动离职，公司通常不赔偿。但以下情况例外： 1.公司未履行法定义务，如缴纳社会保险； 2.公司内部规章与法律法规冲突，侵害员工权益； 3.公司未提供劳动合同约定的劳动保护或环境； 4.其他特殊情况。在这些情况下，员工可单方解除合同并索求经济补偿。
劳动关系
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员工主动辞职企业还要赔偿吗员工主动离职，公司通常不赔偿。但以下情况例外： 1.公司未履行法定义务，如缴纳社会保险； 2.公司内部规章与法律法规冲突，侵害员工权益； 3.公司未提供劳动合同约定的劳动保护或环境； 4.其他特殊情况。在这些情况下，员工可单方解除合同并索求经济补偿。
劳动关系
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员工主动辞职企业还要补偿吗员工主动辞职，如果是与个人原因有关的，则企业不用补偿；如果是因企业严重损害其合法的劳动权益或者降低劳动合同约定条件来与其续约而辞职的，则企业要补偿该员工。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
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企业主动辞职，员工要赔偿吗
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员工主动辞职企业还要补偿吗
员工主动辞职，如果是与个人原因有关的，则企业不用补偿；如果是因企业严重损害其合法的劳动权益或者降低劳动合同约定条件来与其续约而辞职的，则企业要补偿该员工。
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劳动纠纷贪污罪的主体都是什么
[律师回复] 解析：
贪污罪的行为人属于一种特定性质的个体，他们主要包括两种类型：
第一类是处于国家机构内部或在国有企业、公共事业单位及人民团体等组织中担任职务的公职人员；
第二类则是接受了国家机关、拥有国有资本的企业、事业单位、人民团体的委托，负责对国有资产进行管理与运营的相关人员。
在上述两类人员中，所谓的“国家工作人员”其实是指专门在国家各级权力机关、行政机构及其附属事业单位内担任公职的人员，同时也包括那些在国有企业、公共事业单位及人民团体等组织中从事公务相关工作的人员。
此外，国家机关、国有企业、事业单位、人民团体在此基础上，还可能会派遣其员工前往非国有企业、事业单位或是社会团体从事公务活动。
最后，还有一些人员是依据法律法规明确规定，为实现公务目的而进行相应的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十二条
【贪污罪】国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。
贪污罪的行为人属于一种特定性质的个体，他们主要包括两种类型：
第一类是处于国家机构内部或在国有企业、公共事业单位及人民团体等组织中担任职务的公职人员；
第二类则是接受了国家机关、拥有国有资本的企业、事业单位、人民团体的委托，负责对国有资产进行管理与运营的相关人员。
在上述两类人员中，所谓的“国家工作人员”其实是指专门在国家各级权力机关、行政机构及其附属事业单位内担任公职的人员，同时也包括那些在国有企业、公共事业单位及人民团体等组织中从事公务相关工作的人员。
此外，国家机关、国有企业、事业单位、人民团体在此基础上，还可能会派遣其员工前往非国有企业、事业单位或是社会团体从事公务活动。
最后，还有一些人员是依据法律法规明确规定，为实现公务目的而进行相应的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十二条
【贪污罪】国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。
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快速解决“刑事辩护”问题
盗窃罪是失主立案么
[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，盗窃罪并非由受害者一方自行提起诉讼，而需先由公安机关展开立案调查。此类涉及到刑法的违法行为，属于司法机关必须介入处理的公诉案件范畴内。当公安部门接获民众报案或者自行发现犯罪行为线索后，将按照法定程序开展全面且严谨的侦查工作。
如若经调查取证后，证据链条完整且确凿，则会将案件移送至检察机关进行审查并决定是否提起公诉。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零九条
【立案的机关】公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查。
根据相关法律规定，盗窃罪并非由受害者一方自行提起诉讼，而需先由公安机关展开立案调查。此类涉及到刑法的违法行为，属于司法机关必须介入处理的公诉案件范畴内。当公安部门接获民众报案或者自行发现犯罪行为线索后，将按照法定程序开展全面且严谨的侦查工作。
如若经调查取证后，证据链条完整且确凿，则会将案件移送至检察机关进行审查并决定是否提起公诉。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零九条
【立案的机关】公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查。
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你好，国家垂修壁管按原路修，刚开始是这样不变，因牵扯到壁管旁房屋受损。，赔偿了房屋主人还签下了合同，拆掉了一半的杂屋，，到了屋主的正房就没拆了，一下子改道到我田里，我有权拒绝吗？全部改道我同意，但只改道我一家，我不同意，补偿那么低也不同意，有权阻止吗
[律师回复] 请具体描述一下情况再帮您分析
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员工主动辞职企业还要赔偿吗
员工主动离职，公司通常不赔偿。但以下情况例外：
1.公司未履行法定义务，如缴纳社会保险；
2.公司内部规章与法律法规冲突，侵害员工权益；
3.公司未提供劳动合同约定的劳动保护或环境；
4.其他特殊情况。在这些情况下，员工可单方解除合同并索求经济补偿。
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劳动纠纷拍婚纱照选片过程中 经过他们的一顿说辞 一冲动 花了7500块钱 加片 然后支付了 签订了客户制作单 上面写着不退款 我还能退款嘛
[律师回复] 您好 ，
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快速解决“合同事务”问题
你好，被打人是残疾人，主要是以捡废品为生，家中有在校读书的儿子和残疾人妻子。被打人在晚上十点出门捡废品然后走进一个正在装修的房子，房主已经多次不见瓷砖。被打人进入后房主就看见他，跟在他背后（被打人耳朵听不见）走一圈后没有看到他拿房子里的东西，被打人就走出门口然后房主就将他推到按压在地上，然后打电话叫了家里人过来陆陆续续来了差不多十个，其中就有四个大男人打他还有一个女人拿绳子绑住他。
[律师回复] 你好，根据您描述具体情况
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员工主动辞职企业还要赔偿吗
员工主动离职，公司通常不赔偿。但以下情况例外：
1.公司未履行法定义务，如缴纳社会保险；
2.公司内部规章与法律法规冲突，侵害员工权益；
3.公司未提供劳动合同约定的劳动保护或环境；
4.其他特殊情况。在这些情况下，员工可单方解除合同并索求经济补偿。
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劳动纠纷公务员退休后正常死亡后补偿金是多少？
[律师回复] 公务员退休后正常死亡的抚恤金标准为本人生前20个月的工资。具体的计发基数包括职务（技术等级）工资、国家规定比例计算的津贴以及增加的离休、退休费。抚恤金的领取流程根据是否有工作单位而有所不同，但都需要提供相应的证明材料。
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快速解决“劳动纠纷”问题
当初朋友和我一起投资新三板企业的股票，我出17万，他出6万，没有签协议，现在亏损了，对方要求我返还他的6万元
[律师回复] 您好，是否签订书面协议，对方的返还请求并不十分合理。您手里是否留存什么证据？
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员工主动离职企业赔付吗？
依照现行针对于劳动合同法的相关规定，如果员工提前30天进行提出离职的相关人士一般来说用人单位是不会进行支付相关的经济赔偿。但是如果用人单位没有按时支付员工的相关工资的话，员工可以向用人单位提出相关的赔偿。
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劳动纠纷
企业主动辞退员工怎么补偿
用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。
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劳动纠纷
