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网络诽谤罪如何计算

最新修订 | 2024-09-14
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刘斌律师
刘斌律师
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律师解析
关于网络诽谤罪量刑细节计算,主要是基于行为人过失行为所引发的恶劣结果、影响力的传播范围以及对受害者产生的深远影响等多个层面进行综合考量。
若诽谤性言论被大量网民点击阅读、分享转载,甚至对受害者的职业生涯或日常生活带来了严重干扰和困扰,那么这无疑将增加定罪的可能性。
值得注意的是,在充满技术变革与社交互动的网络空间里,信息的传播速度之快以及影响范围之广,使得对其产生的实际影响进行评估变得相对复杂。
然而,关键之处在于这些言论是否已经达到情节严重的标准。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
【侮辱罪、诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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网络诽谤罪如何计算
网络诽谤罪量刑要考虑行为结果、传播范围和对受害者的影响。如果言论被大量点击、转载,严重影响了受害者的生活,那么定罪的可能性就会增加。网络信息传播很复杂,但关键是看是否达到了情节严重的标准。
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网络诽谤罪如何计算立案
网络诽谤犯罪的立案标准:如果一个人点击、浏览相关信息五千次以上,或者转发五百次以上,就会被视为情节严重;如果该行为引发受害人精神失常、自我伤害或自杀;或者这个人在两年内曾因违反治安管理规定而受到行政处罚,之后又再次犯罪;以及出现其他情节严重的情况,这些都符合刑法中“情节严重”的范畴。
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工伤工资补偿是如何计算的
[律师回复] (一)停工留薪期内的工资补偿计算
在停工留薪期这个时间段内,职工的原工资福利待遇是不会改变的,由所在单位每个月按时支付。这里所说的原工资福利待遇,通常就是职工在受伤之前正常去上班时应该拿到的工资。这其中包含了计时工资,也就是按照工作时间来计算的工资;计件工资,根据完成的工作件数来计算的工资;奖金,是单位根据职工的工作表现等给予的额外奖励;津贴,比如岗位津贴,是对特定岗位职工的一种补偿;补贴,例如生活补贴等。总之,就是职工正常出勤情况下能得到的所有收入都要正常发放。

(二)评定伤残等级后的工资补偿计算
当工伤职工经过评定有了伤残等级后,原来的待遇就会停止发放,然后按照相关规定开始享受伤残待遇。不同的伤残等级,享受的待遇比例是不一样的。比如一级伤残的,是按照本人工资的90%来发放;二级伤残的,按照本人工资的85%发放;三级伤残按照本人工资的80%发放;四级伤残按照本人工资的75%发放等。这里提到的本人工资,是指工伤职工因为工作而遭受事故伤害或者患上职业病之前12个月的平均月缴费工资。

法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
网络诽谤罪如何计算刑期
《刑法》第二百四十六条规定,网络诽谤罪刑罚期限考量诽谤行为方式、内容影响、后果、犯罪记录及是否自诉。实践中法院综合判断裁定。若判定此罪且情节严重,处三年以下有期徒刑等处罚。具体期限依案件事实情节确定。
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网络诽谤罪如何计算刑期
《刑法》第二百四十六条规定,网络诽谤罪刑罚期限考量诽谤行为方式、内容影响、后果、犯罪记录及是否自诉。实践中法院综合判断裁定。若判定此罪且情节严重,处三年以下有期徒刑等处罚。具体期限依案件事实情节确定。
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网络诽谤罪如何计算的量刑
网络诽谤情节轻重,需综合考虑犯罪事实、性质、情节和社会影响。一般来说,情节较重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。如果同一诽谤信息被浏览五千次以上,或者被转发五百次以上,就算情节较重。但是,如果行为人认罪、积极补偿并获得谅解,可能会从轻处理。
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