上班期间员工猝死怎么补偿
最新修订 | 2024-09-17
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- 律师解析
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关于员工因工突发疾患于48小时之内经抢救仍不幸离世所引发的赔偿问题，根据国家相关法律法规，在此予以详述如下：
首先，若该员工为在工作过程中遭受突发疾病而未能在规定时间内得到有效救治导致身亡的情况，应当被视为工伤事故，那么其雇佣单位就必须承担相应的赔偿责任；
其次，对于此类情况，丧葬补助金数额将参照统筹地区上一年度（即前一年）职工月均工资水平，以六个月为基准进行发放；
最后，供养亲属抚恤金以及一次性伤亡补助金则是按照相关法规分别确定具体金额，其中前者额度采用职工个人工资的一定比例计算得出，后者则依据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为参考标准。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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