经济性裁员补偿金怎么给员工的
最新修订 | 2024-09-22
3.1k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
- 当进行经济性裁员程序之时，雇主应当依照劳动者在其所在单位中所供职的期限，来按照每满一年支付一个月薪资的准则，向劳动者全额支付经济补偿金。若劳动者在供职期间达到了六个月的界限却仍未达到整年，则应将其视为一年的服务期进行计算；而对于那些供职时间不足六个月的劳动者，雇主需向他们支付半个月的薪资作为经济补偿。至于“月薪”这一概念，它特指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月份内所获得的平均收入。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
劳动保障案件·推荐文章
-
经济性裁员补偿金怎么给经济性裁员时，用人单位要向被裁员工支付经济补偿金。按员工本企业工作年限，每满一年多付一月工资。超六个月未满一年按一年算，未满六个月付半月工资。“月工资”指合同解除或终止前十二个月平均收入。
-
经济性裁员补偿金怎么给的根据现行法律法规，在企业进行经济性裁员之情形下，必须按照规定向员工支付相应的经济补偿金。此种补偿方式以员工在该公司的工龄为依据，每满一年即应支付相当于一个月工资数额的标准予以补贴。若员工的累计工龄超过六个月但不足一整年，则将其视为一整年来计算；而对于那些工龄未满六个月的员工，则需支付相当于半个月工资的经济补偿。所谓“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月份内的平均收入。
-
怎么给经济性裁员的经济补偿金因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动关系
-
经济性裁员经济补偿金怎么给因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同
-
经济性裁员需要经济补偿吗经济性裁员，用人单位要给经济补偿金。企业因经济危机等特定状况裁员，按劳动者工作年限赔偿，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
-
经济性裁员的经济补偿金如何给无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与经济性裁员的经济补偿金如何给相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳动关系
问题没解答? 125685人选择咨询律师
经济性裁员补偿金怎么给员工的
一键咨询
经济性裁员经济补偿金怎么给
因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷我在17岁的时候被18岁已成年的男子发生性关系，我想告他。
[律师回复] 如果是违背你意愿发生的性关系，可收集证据尽快报警。若当时是自愿，可能较难追究其法律责任。具体还需结合实际情况判断。
4.9w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
你好，我是未成年人员。被成年人员引诱赌博。输1万块这个钱可以不用给吗？我要是举报成年人员，他会被判多久？
[律师回复] 赌博行为不受法律保护，对方无法通过诉讼的方式要求你支付赌博所输的款项
3.7w浏览
我朋友在我这住着，说是所有费用平分，但是在住房合同上写着，此房间内不能住超过两名成年人以上成员，超过以后按要求赔付3倍违约金，我多次给我朋友说你自己出去租房住，你在我这白吃白住，什么都是我在花钱，她和他对象一听直接连夜跑路
[律师回复] 你朋友违反合同约定，你可要求其按约赔付违约金。她连夜跑路，你可保留相关证据，必要时通过法律途径解决。以后签合同要谨慎，明确好双方权利义务。
3.5w浏览
是未成年人员被成年人员诱导线下聚众赌博输1万块，这个钱可以不给吗？我报警会判他几年。
[律师回复] 赌博行为不受法律保护，对方无法通过诉讼的方式要求你支付赌博所输的款项
3.9w浏览
怎么给经济性裁员的经济补偿金
因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷因受工伤，劳务公司要求员工离职才能进行理赔，是否合理
[律师回复] 这不合理。员工可拒绝离职并要求按规定理赔。可先与劳务公司协商，不行就申请劳动仲裁，用法律维护自身权益。
4.6w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
经济性裁员的经济补偿金如何给
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与经济性裁员的经济补偿金如何给相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷经济纠纷
[律师回复] 经济纠纷先协商，协商不成可诉讼。注意收集证据，如合同、转账记录等，明确诉求和责任，找专业律师帮忙分析，根据具体情况制定策略。
3.5w浏览
快速解决“债权债务”问题
交通事故 左侧胫腓骨中段粉碎性骨折 左外踝撕脱骨折 伤残鉴定能达到10级吗
[律师回复] 胫腓骨中段粉碎性骨折和左外踝撕脱骨折可能构成十级伤残。具体需以专业鉴定机构意见为准。可先治疗，伤愈后及时申请伤残鉴定，根据鉴定结果主张相应赔偿。
4.3w浏览
转轻性骚扰怎么处罚？
[律师回复] 性骚扰情节较轻的，可由公安机关对行为人处五日以下拘留或五百元以下罚款；其他情况，可要求行为人赔礼道歉、承担民事赔偿等。若遭性骚扰，应及时保留证据并报警。
4.9w浏览
经济性裁员要给补偿金吗
经济性裁员要给补偿金吗?用人单位进行经济性裁员，应当向被裁员的职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷妻子出轧了，我手机上拍了她出轧证据和录音，但她强制性夺走本人手机，并且删除了我所保存在手机里的东西
[律师回复] 你好，把你要咨询的法律问题说一下
3.9w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
想了解，员工故意工伤怎么办
[律师回复] 员工故意制造工伤是不合法的。可收集证据证明其故意行为，以此拒绝不合理赔偿要求，同时可根据单位规章制度对该员工进行处理。若有争议，可通过法律途径解决。
4.8w浏览
单位经济性裁员，流程应该是合法的，无固定期限合同可以2n吗
[律师回复] 您好，在单位合法进行经济性裁员的情况下，对于无固定期限合同员工，通常的补偿标准是 “N”，而不是 “2N”。
4.6w浏览
经济裁员和经济性裁员有什么不同?
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于经济裁员和经济性裁员有什么不同问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
