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员工劳动合同几份合法有效

最新修订 | 2024-09-22
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律师解析
在实践中,为了保证劳动关系合法性与有效性,通常建议公司与其所聘用的员工之间签订的劳动合同数量应不少于两份。其中,用人单位与劳动者分别持有各自的劳动合同原件,以便在发生争议时能够依此作为主张自身合法权益的重要依据。值得注意的是,这两份劳动合同的具体条款及内容必须保持完全一致。若在实际签订过程中出现了合同条文表述不一致或冲突的状况,则可能根据有利于保护劳动者切身利益的那份劳动合同条款进行处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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一般来说,劳动合同一式两份,由用人单位和员工各执一份,如果需要到当地的劳动部门进行备案时,该合同就需要一式三份。劳动合同是由单位和员工协商确定的,双方在劳动合同上签字、盖章即生效。
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