在外企被老板换部门合法吗
最新修订 | 2024-09-17
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- 免责声明
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- 律师解析
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根据相关规定，此事应由劳动部门负责监管。
在此建议您首先与雇主进行沟通协商，若无法达成共识，可前往所在地人力资源和社会保障厅下属的劳动监督检察部门投诉反映情况。
倘若问题依然未能得到解决，您有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉，如对仲裁裁决结果不满意或单位拒绝执行，请依法向法院提起诉讼。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条
发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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公司调换部门合法吗若企业擅自调整员工岗位，而未得到员工本人同意，则构成违法行为。因此，企业在进行岗位调配时，必须事先与员工进行充分沟通，确保双方达成共识。此共识应以书面形式明确确认，以保障员工的合法权益。若员工对岗位调整持反对意见，企业不得单方面强行变更其岗位，否则将承担法律责任。企业应尊重员工意愿，遵循法律规定，共同构建和谐劳动关系。
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公司调换部门合法吗若企业擅自调整员工岗位，而未得到员工本人同意，则构成违法行为。因此，企业在进行岗位调配时，必须事先与员工进行充分沟通，确保双方达成共识。此共识应以书面形式明确确认，以保障员工的合法权益。若员工对岗位调整持反对意见，企业不得单方面强行变更其岗位，否则将承担法律责任。企业应尊重员工意愿，遵循法律规定，共同构建和谐劳动关系。
公司经营纠纷
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公司调换部门合法吗若企业擅自调整员工岗位，而未得到员工本人同意，则构成违法行为。因此，企业在进行岗位调配时，必须事先与员工进行充分沟通，确保双方达成共识。此共识应以书面形式明确确认，以保障员工的合法权益。若员工对岗位调整持反对意见，企业不得单方面强行变更其岗位，否则将承担法律责任。企业应尊重员工意愿，遵循法律规定，共同构建和谐劳动关系。
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老板欠钱找哪个部门老板欠钱找劳动部门。劳动者可以到劳动行政部门举报，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。申请劳动仲裁需要准备以下资料：劳动争议仲裁申请登记表原件1份、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本。
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企业老板拖欠工资到哪个部门处理在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于企业老板拖欠工资到哪个部门处理的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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企业老板拖欠工资到哪个部门处理老板不给工资找部门解决的如下：1、老板不给员工发工资，首先可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、如果调解不成，可以到劳动行政部门举报，由该部门责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬；3、也可以直接申请仲裁；4、最后如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
劳动仲裁案件·常见问题
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在外企被老板换部门合法吗
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企业老板拖欠工资到哪个部门处理
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于企业老板拖欠工资到哪个部门处理的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷右足第一指近节趾骨基底部骨折，做的保守治疗可以评上等级吗
[律师回复] 你好，具体是怎么受伤的？按照人损的标准做鉴定没有级别，如果是工伤的话，可以十级
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快速解决“损害赔偿”问题
我买了个一个回迁房，交了大部分放款，还压了个过户尾款，签了合同，还没有过户（新小区还没下房本），现在小区分地下车位和储物间，按照每家一个/套来登记发放（车位交租金、储物间是购买），现在卖家想让我加钱使用车位和购买储物间，是否合理，车位和储物间现在没有产权。
[律师回复] 你好，问题解决了吗？
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公司调换部门合法吗
若企业擅自调整员工岗位，而未得到员工本人同意，则构成违法行为。因此，企业在进行岗位调配时，必须事先与员工进行充分沟通，确保双方达成共识。此共识应以书面形式明确确认，以保障员工的合法权益。若员工对岗位调整持反对意见，企业不得单方面强行变更其岗位，否则将承担法律责任。企业应尊重员工意愿，遵循法律规定，共同构建和谐劳动关系。
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公司经营你好，你好！咨询一下，小孩在学校门牙被同学在玩闹的时候搞破了两个，现在和学校同学家长协商不好，需要怎么起诉
[律师回复] 可以将小孩及其家长列为被告，同时把学校也列上
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快速解决“公司经营”问题
个人合伙中，一个合伙人卷款跑路，其他合伙人在对外债务没有清偿完毕的情况下能否起诉？法律依据是什么？
[律师回复] 如果证据充分可以提起诉讼或向公安机关提起控诉，需要帮忙和我电话联系
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我朋友因摸了对方胸部，被公安机关拘留十三天，属实什么拘留？有案底吗？在异地本人户籍派出所有记录吗？
[律师回复] 摸别人的胸可能构成猥亵他人的行为,根据情节的严重程度,可能受到治安管理处罚或刑事处罚。
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公司调换部门合法吗
若企业擅自调整员工岗位，而未得到员工本人同意，则构成违法行为。因此，企业在进行岗位调配时，必须事先与员工进行充分沟通，确保双方达成共识。此共识应以书面形式明确确认，以保障员工的合法权益。若员工对岗位调整持反对意见，企业不得单方面强行变更其岗位，否则将承担法律责任。企业应尊重员工意愿，遵循法律规定，共同构建和谐劳动关系。
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公司经营
8岁男孩在学校被同学摔倒中门牙摔断了赔偿怎么处理，赔偿金大概多少钱
[律师回复] 1. 责任划分：侵权同学一方：8 岁孩子属于限制民事行为能力人，其同学的行为造成了损害，同学的家长作为监护人应当承担侵权责任。学校方面：学校对学生在校期间负有教育、管理职责。如果学校在事件发生时，没有尽到应有的监管义务。
2. 赔偿项目及金额：医疗费、 后续治疗费、护理费、交通费等。
3.如果双方无法就赔偿问题协商一致，可以通过法律途径解决，向法院提起诉讼，由法院根据具体情况确定责任划分和赔偿金额。建议在处理过程中，及时收集和保留相关的证据。
2. 赔偿项目及金额：医疗费、 后续治疗费、护理费、交通费等。
3.如果双方无法就赔偿问题协商一致，可以通过法律途径解决，向法院提起诉讼，由法院根据具体情况确定责任划分和赔偿金额。建议在处理过程中，及时收集和保留相关的证据。
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换押证由哪个部门发放？
换押证由公安机关发放，由于只有是触犯了刑事法律的主体才有可能会被关押，并且在案件的不同阶段，犯罪嫌疑人被关押的地区是不同的。但是并不是案件移交时犯罪人员关押的场所就会自然的跟着变化，而是需要由司法职员那这换押证才能带走犯罪人员。
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刑事辩护24楼小区业主换自家玻璃时，玻璃渣掉地上了，造成我家1楼铺面顶上的玻璃裂开了，物业监控也拍不到高空玻璃渣掉落的视频，警察来了也说不能指认邻居，物业人员看到他家玻璃渣掉落的事实，但是他们都不指认是玻璃渣掉下来砸坏1楼商铺玻璃的事实，当时家人就在铺面里面听到了响声，出去看到玻璃渣掉下来一地，请问怎么处理
[律师回复] 你好，建议协商解决问题。
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快速解决“房产纠纷”问题
我父亲因为上公交车被司机夹了，几天后司机又夹了另外一个人。两个人去公交总站投诉，另外一个人和司机打起来了，我爸去拦着也被打了！现在是另外一个人要司机赔偿8万元，司机不同意！没和解，现在被拉去录口供了，会被拘留吗
[律师回复] 侵权损害赔偿，方便电话沟通吗
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你好，我是做家庭居家养老护理的。照顾老人。因为老人不小心摔倒了。然后我想把他抱起来。结果一使劲就把我的腰搞成急性扭伤。有轻微的骨裂。医生说要这样卧床休息4~6周。只能靠静养，然后雇主就这样把我辞退了。只是给我买了一张回家的票而已。明知我腰受伤了，还把我从床上拖到地上再从他们家的客厅一直把我拖到外面走那里。请问我这样可以得到赔偿吗？我是跟他有单独签协议的。我在他们家做了有一年半的时间。
[律师回复] 1. 雇主的责任
? 提供安全工作环境：雇主应为提供劳务者创造安全的工作环境，包括提供必要的防护措施和适当的家务辅助工具[2][4][5]。
? 及时救助义务：在您受伤后，雇主应及时提供救助，而不是简单地将您辞退[2][4][5]。
2. 您的责任
? 注意义务：作为提供劳务者，您在从事家政服务时应尽到谨慎注意义务，避免采取可能产生受伤风险的服务方式[3][5]。
? 自身过错：如果您在抱起老人时未能尽到合理的注意义务，导致自己受伤，您也需要承担一定的责任。
三、赔偿协议的效力
您提到与雇主签订了单独的协议。根据资料中的赔偿协议书模板，协议中通常会明确双方的权利义务，包括赔偿金额、支付方式等。如果协议中有关于工伤赔偿的条款，您可以依据协议要求雇主履行赔偿义务。
? 提供安全工作环境：雇主应为提供劳务者创造安全的工作环境，包括提供必要的防护措施和适当的家务辅助工具[2][4][5]。
? 及时救助义务：在您受伤后，雇主应及时提供救助，而不是简单地将您辞退[2][4][5]。
2. 您的责任
? 注意义务：作为提供劳务者，您在从事家政服务时应尽到谨慎注意义务，避免采取可能产生受伤风险的服务方式[3][5]。
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您提到与雇主签订了单独的协议。根据资料中的赔偿协议书模板，协议中通常会明确双方的权利义务，包括赔偿金额、支付方式等。如果协议中有关于工伤赔偿的条款，您可以依据协议要求雇主履行赔偿义务。
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我在厂里受伤了，住院到现在老板都不管怎么办
[律师回复] 1. 收集证据：劳动关系证明：准备好劳动合同等，受伤证据：收集与受伤相关的证据，如现场的照片等。
2. 申请工伤认定：确定申请时间：用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提交申请材料：通常需要填写工伤认定申请表，准备与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。
3. 寻求政府部门帮助：劳动监察部门投诉：可以向工厂所在地的劳动监察大队投诉，反映老板不处理工伤的情况。拨打相关热线电话：拨打12333，咨询工伤认定及赔偿的相关政策和流程，也可以反映你的问题，寻求帮助。
4. 考虑法律途径：申请劳动仲裁：如果工伤认定成功，而老板仍然拒绝赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理，可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
2. 申请工伤认定：确定申请时间：用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提交申请材料：通常需要填写工伤认定申请表，准备与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。
3. 寻求政府部门帮助：劳动监察部门投诉：可以向工厂所在地的劳动监察大队投诉，反映老板不处理工伤的情况。拨打相关热线电话：拨打12333，咨询工伤认定及赔偿的相关政策和流程，也可以反映你的问题，寻求帮助。
4. 考虑法律途径：申请劳动仲裁：如果工伤认定成功，而老板仍然拒绝赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理，可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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去什么部门检测木地板
去国家人造板与木竹制品质量监督检验中心。因产品存在缺陷造成人身、他人财产损害的，推定销售者对此有过错，并应承担赔偿责任。
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损害赔偿你好，我和老板口头约定一个月试用期，但是后面又说两个月试用期，我们没有签订劳动合同，我刚做了一个半月，他说试用期两个月，现在他要辞退我，我能怎样维护权益呢
[律师回复] 辞退你要赔偿你一个月的工资，现在你做了一个半月，在法律上要赔偿你半个月的双倍工资
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快速解决“劳动纠纷”问题
在厂里受伤，老板不管，怎么办
[律师回复] 1. 收集证据： 劳动关系证明， 受伤证据，医院的诊断证明、病历本、检查报告、治疗费用发票等，这些证据对于后续的工伤认定和索赔非常重要。
2. 申请工伤认定： 申请时间，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 进行劳动能力鉴定：如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
4. 寻求法律帮助： 申请劳动仲裁：如果老板仍然不管，您可以向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请法律援助：如果您经济困难，可以拨打12348法律援助热线，申请免费的法律援助。
5. 向相关部门投诉举报：劳动监察大队：您可以向当地的劳动监察大队举报工厂的违法行为，劳动监察大队会对工厂进行调查，并责令工厂改正。
2. 申请工伤认定： 申请时间，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 进行劳动能力鉴定：如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
4. 寻求法律帮助： 申请劳动仲裁：如果老板仍然不管，您可以向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请法律援助：如果您经济困难，可以拨打12348法律援助热线，申请免费的法律援助。
5. 向相关部门投诉举报：劳动监察大队：您可以向当地的劳动监察大队举报工厂的违法行为，劳动监察大队会对工厂进行调查，并责令工厂改正。
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