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生育津贴怎么算

最新修订 | 2024-09-18
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律师解析
本市孕妇所享有的生育津贴以当个经期内职工缴纳的保费额计算发放。
关于具体的衡量标准如下:倘若顺利生产则发放三个月份的生育津贴;
若是因难产而进行性器官干预程序,那么将额外增加0.25个月的生育津贴;
如遇难产且需施行剖腹产手术者,将会获得0.5个月的额外补贴;
对于怀孕期间自然流产(在孕期前三个月内),将发放一个月经周期的生育津贴;
若为三个月以上七个月以下的自然流产或者人工引产,则发放1.7个月的生育津贴;
若为七个月以上的早产现象,则按照前述第一项所列规则进行发放。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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晚育津贴怎么算的?晚育津贴和生育津贴有什么区别
生育津贴按女职工缴费基数计算,由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人。1、生育津贴领取的时间是3个月,晚育津贴只能领取1个月。2、生育津贴是只要符合生育保险要求的职工,全部都可以领取,晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资,不是所有人都可以领晚育津贴的。
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生育津贴怎么算?各地区生育津贴的算法是什么
1、职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数。2、低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算。3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。4、本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。
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厦门生育津贴怎么算?
女工生育保险是国家或企业在女职工生育期间中断劳动或工作时给予物质帮助的一种制度。其主要内容是在女职工生育期间对她们提供医疗服务和产假工资或生活补贴待遇。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。
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生育津贴要怎么计算
生育津贴计算方法是:员工所在单位当月平均缴费工资除以30,再乘以产假天数。若津贴高于员工产假工资,雇主不得克扣;若津贴低于产假工资,雇主需补足差额。此规定确保了员工在产假期间的收入不受损失,保障了其合法权益。
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成都生育津贴怎么算
成都市生育津贴计算方式:职工以用人单位上年度月平均工资为基础,按365天分配,再根据产假天数计算。女性员工生育享98天产假,难产加15天,多胞胎每多生育一个加15天;流产不满4个月享15天,满4个月享42天。个体人员以生育前12个月个人缴纳的生育保险费总额为基础,计算方法同上。
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