签了劳动合同三方协议还有效吗
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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在签署完毕劳动合同之后，原先签订的三方协议将会失效。
具体而言，就业协议乃是一种涉及到学校、用人单位以及学生三方之间关系的三方合同，虽然三者之间存在着紧密的联系，然而却又各自保持着相对独立的地位。
相较之下，劳动合同则属于双务合同，其主要是基于劳动者与用人单位之间的权利和义务所建立。
当毕业生签署就业协议之时，其仍保持学生身份；
然而，在签署劳动合同时，他已然转变成为劳动者的身份。
一旦劳动合同正式签订，就业协议的法律效力便应自动终止。
倘若劳动合同与三方协议附件中的相关条款产生冲突，那么应以劳动合同为准。
一旦大学生签署了三方协议，这就意味着他们的首份职业生涯已经基本确定下来。
因此，对于即将毕业的大学生来说，在签订三方协议之前，务必仔细审查用人单位的所属性质。
通常情况下，国家机关、事业单位以及国有企业均具有人事接收权。
至于民营企业及外资企业，它们需要先获得人社局或者人才交流中心的批准后方可招聘员工，并且在协议书上必须签署他们的意见后方能生效。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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签了劳动合同三方协议还有效吗签署劳动合同后，三方协议的法律效力就没有了。就业协议是学校、单位和学生签的三方合同，劳动合同是劳动者和单位之间的双务合同。签劳动合同的时候，学生就变成劳动者了，就业协议也就失效了。毕业生在签三方协议前，要好好看看单位的情况。
劳动合同
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签了劳动合同三方协议失效了吗？签了劳动合同则三方协议的效力自然解除；一般三方协议是针对于学校和单位以及应届的毕业生进行签订的，三方协议是不受到《劳动合同法》的约束，只要建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同
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签了劳动合同三方协议还有效吗？签了劳动合同三方协议自然就失效了。因为三方协议它是不等同于劳动合同的，三方协议主要是我国发给有效期就是签约起到毕业生到用人单位报到的这一段时间，如果劳动者一毕业就去用人单位进行报道，那么这个三方协议自然就失效了。
劳动合同
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没签劳动合同前能签三方协议吗1、没签劳动合同之前是可以签三方协议的，劳动合同和第三方协议在这个时候没有法律上的冲突。2、没有正式毕业之前公司就不会签劳动合同，但是和公司签的三方协议可以作为毕业以后正式缔结劳动关系的重要书面凭证。
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只签三方协议不签劳动合同没签劳动合同，签三方协议可以，没有正式毕业之前公司就不会签劳动合同，但是和公司签的三方协议可以作为毕业以后正式缔结劳动关系的重要书面凭证。法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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没签劳动合同前签三方协议能吗没签劳动合同前签三方协议可以，没有正式毕业之前公司就不会签劳动合同，但是和公司签的三方协议可以作为毕业以后正式缔结劳动关系的重要书面凭证。法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同案件·常见问题
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签了劳动合同三方协议还有效吗
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签了劳动合同还要签三方协议吗？
签了劳动合同也是要签订三方协议的，三方协议一般是针对于毕业前在学校的协议，而对于劳动合同就是保障自己永久性的合同，如果双方签订了劳动合同，那么第三方协议就会自然解除。
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