几次诽谤构成诽谤罪
最新修订 | 2024-09-18
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在此，我们必须明确的一点是，对于利用信息网络实施诽谤他人的犯罪行为，如果其中同一诽谤性的内容实质上已被点击或浏览达到了5000次以上的次数，抑或是转发次数同样达到了500次以上，则应该判定其为“情节严重”，从而可以构成诽谤罪。
此外，此类案件通常属于自诉案件范畴。
若情节严重者，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等严厉处罚。
诽谤罪，顾名思义，是指故意捏造并散布虚构的事实，这些虚假的事实足以贬损他人的人格尊严，破坏他人的名誉，并且情节严重的行为。
在实践操作中，如果犯罪嫌疑人能够主动退还赃款或者将款项交由公安局保管，那么他们申请取保候审的可能性将会增加。
当公安机关、人民检察院以及人民法院收到取保候审的申请书之后，他们有责任在七日内对是否批准做出回应。
而在取保候审期限结束之后，负责执行的公安机关应将保证金如数退还给犯罪嫌疑人、被告人，同时也需要告知保证人解除担保义务。
值得注意的是，由于各个地区关于补偿标准的规定存在差异，因此具体的补偿金额还需要根据实际情况进行相应的调整和规范。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
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诽谤几次构成诽谤罪诽谤罪考量非仅次数，更关乎故意捏造散布虚构事实，损害人格尊严及名誉。 判定需综合内容性质、手段、后果及主观意图。 单次恶劣诽谤，若致受害者情绪失控、自伤倾向或广泛传播严重损害公众形象，亦可能构成诽谤罪。
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2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。
微｜信：jxy8880616
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