劳动合同什么时候开始签订
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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根据我国相关法律规定，劳动合同理应在雇佣关系建立的次日起（即用工之日）一个月之内签署完成。
具体来说：
首先，如果员工出于某种原因未能主动在规定期限内履行签署合同的义务，那么作为雇主的责任主体，有必要以书面形式面向劳动者明确表达解除劳动关系的意愿，且无须为此承担向劳动者支付经济赔偿金的责任。
换句话说，自雇佣关系建立之日起一个月之后，劳动者仍未与雇主签署形式的书面劳动合同，在此情况下，雇主应当依据上述法律条款以书面形式，向劳动者明确表达解除劳动关系的意愿。
其次，若雇主自雇佣关系建立之日起超过了一个月而不足一整年的时间段内，始终无法与该名劳动者签订书面劳动合同，那么按照相关法律罚则，雇主需要依法每月向该名员工支付两倍于原定标准的工资报酬。
值得注意的是，这里所指的双倍工资报酬是从雇佣关系建立之日起的第三个月开始算起，直至劳动者实际服务时间结束为止（但是，最高计算周期不应超过十一个月）。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动合同什么时候开始签订依据我国法律规定，劳动合同要在雇佣关系建立一个月内签订。如果员工未在规定时间内签订，雇主可以发书面通知来解除劳动关系，且不用支付经济赔偿金。要是雇主在超过一个月但不满一年的时间里，没有和员工签订书面劳动合同，那雇主得支付双倍工资，从第二个月开始算，最多不超过十一个月。
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劳动合同什么时候开始签订我国法律规定，劳动合同应在员工开始工作后一个月内签署。如未签署，用人单位应书面通知终止劳务关系，无需支付额外补偿。若一个月内无法达成书面协议，用人单位也需书面通知终止劳动关系。超过一个月未签署书面合同，用人单位需按月支付双倍工资作为赔偿，最长不超过十一个月。
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劳动合同何时开始签订？劳动合同应当自用工之日起一个月内签订。1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
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劳动合同什么时候开始签订，有哪些相关规定劳动合同签订的时间规定：1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同；2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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劳动合同何时开始签订劳动合同应当自用工之日起一个月内签订。 1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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