教师工伤期间绩效工资怎么发放的
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
- 对于在发生工伤事故后正在接受治疗休养的教师而言，他们的绩效工资的发放情况往往会因个人所受伤害程度以及所在学校或教育机构的相关政策而异。一般而言，若工伤事故使得教师无法如常履行其教学职责，那么他们的绩效工资可能会因此受到一定的的影响，然而，在此期间，他们仍然可以享受原本的工资与福利待遇。这主要是因为，当工伤职工处于停工留薪期时，雇主有义务按照他们原来的工资及福利标准支付工资。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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教师工伤绩效工资怎么发的教师工伤期间绩效薪酬发放问题，要结合工伤状况和学校制度探讨。工伤停工留薪期工资待遇不变，绩效薪酬可能依伤前表现和评估标准调整。总原则是满足教师基本生活需求，保护其合法权益。
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工伤赔偿标准案件·常见问题
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教师工伤期间绩效工资怎么发放的
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[律师回复] 居间合同期限取决于合同双方协商或根据合同本质与行业习惯划定。若无明确规定，则视为合同执行完结。若居间成功促使合同达成，委托方需按约支付酬劳；若居间失败，委托方可免去支付酬劳义务，但有可能要承担居间活动的必要成本。
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