未签订劳动合同员工主动离职可以要求补偿吗
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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在未签署劳资协议的情况下，自行辞职依然享有相应的赔偿权益。
首先，根据相关法律法规，用人单位自雇佣员工之日起，若超过一个月但不足一年仍未能与员工签订书面劳动合同，则应向该员工每月支付两倍的薪资作为补偿。
其次，我们强烈建议您首先尝试通过申请劳动仲裁来解决问题，如若对仲裁裁决结果持有异议，可选择继续上诉至法院。
最后，对于那些未签署劳动合同且在用人单位工作时间未满一年的员工来说，他们有权要求用人单位自其入职后第二个月开始，按照双倍工资标准进行补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订劳动合同员工主动离职有工资吗在无签署劳务协定之情形下，员工主动辞去现职，仍应享有在职期间的薪资权益。这是因为，每位员工都需完成其工作职责并付出相应的劳动，因此他们理所当然地有权获取相应的薪酬作为回报。任何雇主皆不得以未签署劳务协议或者员工主动辞职等理由来拒绝支付员工的薪资。在此种情况下，员工还可根据相关法律法规，向雇主提出索偿要求，要求其支付双倍工资的赔偿金。
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未签订劳动合同员工主动离职怎么处理若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者突然离职给雇主造成损失，雇主可要求经济赔偿。劳动者也有权要求补偿。对于未签合同超一个月但不足一年的劳动者，有权要求双倍月薪。超一年后，则视为已缔结无固定期限劳动合同。
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