带薪产假工资怎么发
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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关于女性带薪产假的工资发放方案，详情如下：若有幸您已参加生育保险计划，恭喜您可享有生育津贴福利——实质上即为您的带薪产假工资。
生育津贴具体计算方法多为参照员工生育之年用人单位上一年度员工月度平均薪酬除以30天，最后乘以应得的假期总天数。
值得注意的是，若生育津贴数额高于您的同期平均工资，那么有关企业无需另行支付附带的产假工资；
反之，倘若后者低于前者，企业便需补足相应的差额部分。
倘若您未曾加入生育保险计划，那么在此期间您的带薪产假工资将会由用人单位依照产前工资的标准来支付给您。
另外，若您在产假期间还额外享受了诸如医疗补贴等相关权益，这类福利亦或对您的产假工资产生潜在影响。
举例来说，当生育津贴超过了您的平均工资，企业则无需额外支付产假工资；
要是低于平均工资水平，那么企业亦须补齐差额。
- 法律依据
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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