律图审稿专业委员会3轮严审

单位不批准6个月哺乳假是否合法

最新修订 | 2024-09-19
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律师解析
鉴于女性具有哺乳期以及孕期等特殊生理期,致使众多用人单位不愿招聘女性员工,他们担心休假会给自身企业造成经济利益上的损害。
但事实上,我国相关劳动法规已经对此问题做出了明确规定。
如若有妊娠妇女提出哺乳假的请求,则用人单位应当严格按照法律规定予以批准。
依据我国现行法律规定,用人单位拒绝批准哺乳假属于违法行为
对于正在哺乳不满一岁婴儿的女职工,用人单位不得延长其工作时间或安排夜间加班
同时,用人单位还应在每日的工作时间内为哺乳期女职工提供至少一小时的哺乳时间。
若女职工生育多胞胎,则每多哺乳一名婴儿,每天需额外增加一小时的哺乳时间。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第九条
有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。
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虚假宣传 挂羊头卖狗肉 涉及金额三四百万 怎么判
[律师回复] 生产、销售伪劣产品罪
如果在虚假宣传的同时,还存在以假充真、以次充好等生产、销售伪劣产品的行为,且销售金额在二百万元以上的,根据《中华人民共和国刑法》第一百四十条规定,处十五年有期徒刑或者无期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产.
例如,某地某食品有限公司生产经营期间,委托他人担任总经理,并聘用人员生产、销售各种肉类加工产品,购进马肉、鸭肉、鸡肉等制作成假冒牛肉制品销往全国各地,销售金额共计 2690 余万元, 法院以生产、销售伪劣产品罪判处被告人无期徒刑,剥夺政治权利终身,并处没收个人全部财产.
虚假广告罪
广告主、广告经营者、广告发布者违反国家规定,利用广告对商品或服务作虚假宣传,情节严重的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金. 而 “情节严重” 一般指违法所得数额在 10 万元以上等情形 ,本案中涉及金额三四百万,远超此标准,属于情节严重的情形.
比如,某商家为推销其保健品,在广告中夸大功效,称能治愈多种疑难杂症,吸引大量消费者购买,销售金额达数百万元,后被认定构成虚假广告罪,相关责任人被判处相应刑罚 。
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哺乳期一般指婴儿出生到一周岁这个阶段。在这个阶段,原则上男方不能提离婚诉讼,除非女方主动提出,或者法院认为有必要受理男方的离婚诉求。要是双方能自愿离婚,那就不受这个规定限制了。
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根据国家规定,妇女产后哺乳期为十二个自然月。期间,母亲每天享有两次哺乳时间,每次半小时左右,往返时间计入工作时间,享受相应报酬。母亲也可选择合并使用这两段哺乳时间。若是对单位产后哺乳期多久有疑问的,参考下文。
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