没有签订劳动合同离职拖欠工资怎么办
最新修订 | 2024-09-19
1.1k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
若您在未签订正式劳动合同的情况下离职，但被雇主拖欠应支付之薪资时，建议首先尝试通过协商方式解决此问题。
若经过多次沟通仍未能达成满意结果，您可考虑向当地劳动监察部门进行投诉举报，请求他们依法督促雇主尽快支付所欠薪资。
此外，您还可选择向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以法律手段维护自身合法权益。
在此种情形下，雇主需承担因此引发的不良影响及潜在责任。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》相关条例第八十二条规定，用人单位自用工之日期满一个月但未满一年且未与劳动者签署书面形式的劳动合同时，均有义务向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
没有签订劳动合同离职拖欠工资怎么办没签合同就离职被欠薪，先协商，协商不成向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申诉。雇主需担责。用工超一月未满一年没签合同，按规定用人单位得每月付两倍工资赔偿。
工资福利
-
未签订劳动合同拖欠工资离职需要多久倘若雇佣方未能依法和员工签署劳务协议且长期拖欠薪资待遇，在法律允许的范围内，员工有权随时终止与该公司的工作合作并无须提前告知雇主。在此情形下，为确保自身的合法权益得到有效保障，员工建议尽早采取行动以解决问题。
-
没有签订劳动合同离职后拖欠工资怎么办未签书面合同离职被拖欠薪酬，先与雇主协商。协商无果，准备工作证件、出勤记录、工资转账凭证等证据，向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申诉，要求裁决用人单位支付所欠薪酬。
-
单位未签订劳动合同拖欠工资时职员怎么办？职员与单位未签订劳动合同单位拖欠工资时职员可以请求单位支付，对于单位拒不支付的情形，可以收集能够证明自己确实与该单位存在劳动合同的证据，然后向司法机关起诉，只要其提交的证据充足，此时其请求是会被司法机关所受理的。
劳动合同
-
入职没有签订劳动合同辞职公司拖欠工资如何处理？入职没有签订劳动合同辞职公司拖欠工资的处理方式是：首先可以协商处理，协商不成的可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。对于双倍工资的性质意见认为双倍工资属于劳动报酬性质。
劳动合同
-
没签劳动合同离职拖欠工资?没签劳动合同可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明:1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录等。
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125408人选择咨询律师
没有签订劳动合同离职拖欠工资怎么办
一键咨询
没有签订劳动合同离职拖欠工资怎么办
没签合同就离职被欠薪，先协商，协商不成向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申诉。雇主需担责。用工超一月未满一年没签合同，按规定用人单位得每月付两倍工资赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷欺诈签订的保证合同条款是否有效
[律师回复] 欺诈订立的保证合同条款常无效。
法律上，“欺诈”为一方故意告知对方虚假情况或故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误表意。
若能证明保证合同系欺诈情形下订立，依《民法典》相关规定，该合同条款因违背当事人真实意愿而无效。
不过，主张合同无效需承担举证责任，要提供充分证据证明欺诈存在，如书证、物证、证人证言等，且法律对证据的合法性、关联性和真实性要求严格，若证据不足或不符要求，可能难以认定合同无效。
法律上，“欺诈”为一方故意告知对方虚假情况或故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误表意。
若能证明保证合同系欺诈情形下订立，依《民法典》相关规定，该合同条款因违背当事人真实意愿而无效。
不过，主张合同无效需承担举证责任，要提供充分证据证明欺诈存在，如书证、物证、证人证言等，且法律对证据的合法性、关联性和真实性要求严格，若证据不足或不符要求，可能难以认定合同无效。
3.9w浏览
快速解决“合同事务”问题
你好，请问下公司口头要求调岗变更工作地址，但是主体公司变了!再加上一直拖欠提成奖金2万左右!就拒绝公司的要求!最后协商不成，公司单方面解除合同，且不协商赔偿事宜，就连提成奖金的发放事宜也只字不提!这种情况下该怎么办
[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？我这边联系您沟通具体情况，详细可以私聊
3.8w浏览
单位未签订劳动合同拖欠工资时职员怎么办？
职员与单位未签订劳动合同单位拖欠工资时职员可以请求单位支付，对于单位拒不支付的情形，可以收集能够证明自己确实与该单位存在劳动合同的证据，然后向司法机关起诉，只要其提交的证据充足，此时其请求是会被司法机关所受理的。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我是民工，在厂子上班，半年啦，工资拖欠三个月了，结果给我发了，没发够，然后就给我们放假啦，社保那些都没有买，合同，他们收回去了，这个问题可以处理吗？属于什么
[律师回复] 放了多久的假？是辞退还是休息
3.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
陈律师你好，当事人签了合同后，公司要求背调，当事人自查到自己学历本科是野鸡大学，学信网查不到，背调未结束前已向公司人事坦白。公司背调结束未处理，没有要求离职。签订的劳动合同内容有效吗？
[律师回复] 我们是具有10年重、特大刑事案件侦查经验，专职律师执业超过23年的资深律师，特别擅长经济类犯罪的辩护、解决各类重大疑难，复杂的民商事案件纠纷。具体情况可以电话沟通
4.2w浏览
入职没有签订劳动合同辞职公司拖欠工资如何处理？
入职没有签订劳动合同辞职公司拖欠工资的处理方式是：首先可以协商处理，协商不成的可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。对于双倍工资的性质意见认为双倍工资属于劳动报酬性质。
10w+浏览
劳动纠纷您好：尘肺病可以认定为职业病吗？ 工人没有签订劳动合同、也没有工伤保险、如何去办理这个事情？ 谢谢
[律师回复] 你好，可以认定为职业病。
3.5w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
没有签订劳动合同的员工辞职后拖欠工资问题
根据中国劳动争议调解仲裁法第2条规定，劳动争议的范围是：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
10w+浏览
劳动纠纷
离婚三年了，离婚协议当初写一人带一个，且一年一个月给我要给对方4000元抚养费，一直没给。现在觉得自己当初签订抚养费十分不合理，可以申诉不给抚养费吗，现在收入入不敷出，且一人一个娃很公平，法院会怎么判。
[律师回复] 具体可以联系律师 没有看到协议不好确定
3.2w浏览
没有签订劳动合同拖欠工资怎么办？
对于违反劳动法规定拖欠工资的行为，劳动者可以通过以下办法进行维权：1、向当地的劳动行政部门（劳动监察大队）举报。2、向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，要求给付工资和滞纳金。3、对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷
