律图审稿专业委员会3轮严审

公司无缘无故开除你怎么办理

最新修订 | 2024-09-19
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律师解析
若贵司毫无理由地解雇阁下,此举属于非法解除劳动合约行为。
针对此类情况,阁下可依法采取相应措施:首先,建议与贵司进行坦诚且深入的交流,明确表达自身诉求并要求对方提供合理的解释以及合法的解约依据。
若经过充分沟通后仍无法达成共识,阁下可选择向当地劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁
在此过程中,阁下需妥善收集并整理相关证据材料,例如劳动合同工作证明文件、工资流水单据等等,以便于证实自身与贵司之间确实存在着劳动关系,同时详细陈述自己在以往工作期间所从事的具体工作内容。
根据我国现行法律法规,阁下享有权利要求贵司支付相应的经济赔偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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无缘无故被开除了公司应承担什么责任
单位无故辞退员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》​第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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公司开除你怎么办
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司开除你怎么办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
无缘无故开除员工该得到哪些赔偿
无故辞退员工通常属于违反相关规定解除或者终止劳动合同,按照《劳动合同法》的规定,此时应当向劳动者支付2倍经济补偿金的赔偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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