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解除劳动关系的时间是申请仲裁之日吗

最新修订 | 2024-09-19
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律师解析
在处理解除劳动关系的问题时,离职日期并非必然为立案提起仲裁的当日。
实际上,通常情况下,解除劳动关系的最终日期应当依用人单位方面正式宣告的解约事宜或者是劳动者接收到具体的解雇通告的时间作为依据。
若各方能够通过友好协商达成共识来合理终止合约,那么以各方商议出的最后协议日期为准则。
然而若是由于劳动者违背公司规定违规操作等人事问题而被判定解除劳动合同,此时以用人单位方面对外宣布具体解聘决定且已有效地传达到劳动者手中的日期为主。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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仲裁裁决生效之日如何确定
仲裁裁决生效之日为收到人民法院裁决决定书起15日内,如果当事双方或者一方没有向人民法院提起诉讼,则裁决生效,如果一方在15日内提出诉讼请求,则人民法院裁决失效。
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诉讼仲裁
仲裁多久解除劳动关系?
工作人员首先需要向仲裁委员会提交申述书,如果仲裁委员会决定受理,会向劳动双方下发通知书。仲裁结果是在受到仲裁申请后60日内结束,案情复杂会延长仲裁结果。
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劳动纠纷
劳动仲裁和行政裁决之间是否有关系
劳动仲裁和行政裁决之间没有任何的关系,因为劳动仲裁不属于行政裁决,应该属于司法裁判,对劳动仲裁裁决有争议的情况下,只能向仲裁机构所在地的人民法院提起诉讼,而行政裁决的话,实际上也属于一种具体的行政行为,主要是针对一些行政管理活动的。
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行政类
没有解除劳动关系可以仲裁吗?
1、由劳动者与用人单位进行协商和解。这里的用人单位包括用人单位设立的工会或者用人单位设立的劳动争议调解委员会。2、由劳动者向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构,例如街道下属的司法所或劳动争议调解委员会申请劳动争议调解。
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劳动纠纷
解除劳动关系后仲裁是否可以
在解除劳动关系后的一年内是可以申请劳动仲裁的。仲裁以自愿为前提。选择仲裁形式解决争议,双方当事人必须在合同中写明仲裁条款或达成书面的仲裁协议。仲裁条款的写法是:凡因履行本合同引起的或与本合同有关的争议,由双方当事人协商解决,协商不成的,提交某仲裁委员会仲裁。仲裁委员会名称要准确。
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