解除劳动关系的时间是申请仲裁之日吗
最新修订 | 2024-09-19
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- 律师解析
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在处理解除劳动关系的问题时，离职日期并非必然为立案提起仲裁的当日。
实际上，通常情况下，解除劳动关系的最终日期应当依用人单位方面正式宣告的解约事宜或者是劳动者接收到具体的解雇通告的时间作为依据。
若各方能够通过友好协商达成共识来合理终止合约，那么以各方商议出的最后协议日期为准则。
然而若是由于劳动者违背公司规定、违规操作等人事问题而被判定解除劳动合同，此时以用人单位方面对外宣布具体解聘决定且已有效地传达到劳动者手中的日期为主。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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