未续签合同怎么办离职手续流程
最新修订 | 2024-09-19
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- 律师解析
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若阁下所签署的劳动合同尚未得到续订而意欲办理离职手续，首先应积极与雇佣方进行商议，明确表达离职工意愿。
尝试以书面形式提前向企业作出通知，例如，在正式员工需提前30日（试用期内则为提前3日）提交辞呈。
务必妥善完成工作交接事宜，包括工作职责、使用的设备以及相关文件材料等。
同时，还需与财务部门结算清楚工资、报销等各项费用。
最后，请将属于个人所有的物品悉数收回。
此外，强烈建议您向雇主索要离职证明，这对于您未来寻找新的就业机会或许会有所裨益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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未续签劳动合同离职怎么办手续流程未及时签合同离职，先书面告知雇主离职意图和日期，做好工作交接，包括资料、设备等。向雇主索取离职证明，核算领取应得薪资、奖金等报酬，处理未用年假等福利。
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离职手续办理流程根据《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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入职手续办理流程1、人力中心向合格者发送《录用通知书》。2、确认新员工报到日期，通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知。3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作。
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未签劳动合同离职手续有哪些？未签劳动合同离职手续有：提出离职申请、办理工作交接、结算工资待遇、要求经济补偿、办理解除合同证明等，具体情况下对于未签劳动合同的离职，是可以要求用人单位按照双倍工资来赔偿的。
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未续签合同怎么办离职手续流程
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未签劳动合同离职手续有哪些？
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未签劳动合同离职手续不付工资吗？
未签劳动合同离职手续也是需要支付工资的，只要付出了一定的劳动力，建立了事实劳动关系的话，那么必然是需要支付工资。同时在这种状况之下，是属于用人单位方面存在着过错，没有签订书面劳动合同也需要对此进行两倍工资支付。
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未签劳动合同离职手续不付工资怎么办？
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