公司无辜克扣工资怎么办

[律师回复] 你好，可以电话沟通一下

[律师回复] 你好，这个是不合法的

[律师回复] 你好，可以详细咨询的。

[律师回复] 工伤期间不可以扣除绩效，根据《工伤保险条例》工伤期间工资待遇不变，如扣除绩效工资属于不合法行为

[律师回复] 你好，可以说下你的具体情况或者联系韩律师详细咨询

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 您好，公安机关根据违法情况确定是否立案。

[律师回复] 您好，建议您到政府部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 您好，我是苗雨律师。不可以的

[律师回复] 你好，请具体描述一下案情G

[律师回复] 非营运车辆不需要赔偿误工费。但可能会要求赔偿替代工具费用。

[律师回复] 一是根据合同约定的赔偿金额，二是根据实际损失主张

[律师回复] ，无证驾驶饮酒怎么处理，想咨询一下

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 贵司无理地解聘阁下的行径属于违法违规之举。作为雇员，您依法享有维护自身合法权益的权利。在此情况下，阁下首先可要求贵司出具书面的劳动合同解除通知书，申明解职的具体缘由。随后，阁下便有资格向贵司索求相应的经济赔偿。关于经济赔偿的计算方式，根据相关法律法规，应按照阁下在本单位服务的年限，每满一年即支付一个月工资的标准进行支付。若贵司对此予以拒绝，阁下可向当地劳动监察部门提出申诉或申请劳动仲裁以寻求解决之道。

[律师回复] 在大多数情况下，提早离职并不应当被视为扣除员工薪资的理由。然而，若出现劳动者违反服务期限合约而决定提前终止劳动合同时，雇主有权要求该劳动者依照先前的协议支付相应的违约金。值得注意的是，违约金的具体金额是有上限规定的，即其数值不得超出雇主为履行培训责任所付出的实际费用。在此基础上，若未曾约定服务期限等特殊条款，雇主便无权擅自扣除员工的薪资。