公司经济性裁员补偿标准是n还是n+1
- 律师解析
-
关于用人公司实施经济性裁减员工的相关补偿标准，其基本规定为按照'n'原则执行，其中'n'表示被裁减员工在该公司所供职的年限长度。
举例来说，如员工在此公司服务了一整年，则需按照该员工一个月的薪酬标准为基数进行相应补偿。
然而，若在聘用期间，员工工作年限超过六个月却不足一年者，则应视为已服务一年；
如员工任职时间未达半年，则以半个月的工资作为经济补偿。
然而，值得注意的是，如企业未能在提前三十天内，用书面形式告之员工本人，法律要求企业需要额外支付给员工一个月的薪水作为补偿，此种境况便称为“n+1”原则。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
问题没解答? 125305人选择咨询律师
公司经济性裁员补偿标准是n还是n+1
一键咨询
