工伤每月伤残津贴多少钱
最新修订 | 2024-09-20
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- 律师解析
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在享受工伤导致伤残的病患所能够获取到的每月领取的津贴额度并非固定的，而是受到多种因素的影响，比如病患本身所能达到的伤残等级、其对应时间段内的工资收入水平以及所在地理区域的相关法律法规等方面的因素的制约和限制。
通常而言，随着病患致残程度的不断提升，其所享有的津贴份额也会相应升高。
举例来说，如果病患被鉴定为一级伤残，那么他将有资格获得相当于其个人工资收入总额的90%的津贴；
若被评定为二级伤残，则其应得的每日津贴将是其个人工资总收入的85%；
如果属于三级伤残，其每天能够领取的津贴将是其个人工资总收入的80%；
同样地，如果是四级伤残，那么他将会获得相当于自己个人工资总收入的75%作为津贴。
然而，为了能够准确确定每一位病患符合条件所能领取的津贴，我们还需要结合他们具体的实际状况进行深入的精确测算和计算。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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工伤赔偿标准案件·常见问题
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